员工领取了生育津贴之后，用人单位还需发放工资吗？

原则上，员工领取了生育津贴之后，企业不再需要另外发放工资。根据《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

但是，当用人单位没有为员工缴纳生育保险金的，则用人单位需要发放员工产假期间的工资。依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

总结：

1、女职工产假期间工资，属于特殊情况下支付的工资，企业应当支付；

2、对于已缴纳生育保险的企业，生育津贴是女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付；

3、生育津贴标准低于职工本人基本工资的，企业需补足差额；

4、企业已支付职工基本工资的，不需另外发放生育津贴。