一个牛X的公司，离不开这个制度

    我正在实习工作的公司有一项制度特别的“奇葩”，“断奶制度”，即公司内的员工彼此之间严格保持适当的距离，比如有以下几条规定：

1、公司员工内部不允许私下聚餐、逛街、庆祝生日等，如果有聚餐必须有老板，否则视为违规。过生日时彼此不能发祝福消息或者生日礼物。

2、关于称赞，称赞内容只限于10字。

3、寻求帮助时，非紧急情况下不能自己找人帮忙，报告专门人员来安排。

4、彼此闲谈时，员工之间只能谈论公事，不允许谈论私事，有个人私事影响工作状态可以找沟通部解决。

5、断奶制度和情商原则不冲突。

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    这条规定的源头怎么来的呢？据说是在老板创业时，自己亲手培养出来的管理人员带着公司存款和一部分人离开了公司并且自立门户，出现小团体现象。老板制定这条规则的目的是：避免小团体现象，整个公司就好比太阳系一样，老板就是太阳，员工们如小星球应该有秩序地围绕太阳旋转，如果小星球彼此距离太近，势必会影响公司的整体运转。

    我来到这个公司的时候，公司刚开始实行这个制度，很多员工都还不适应，据说刚开始的时候有资历很老的很多员工非常伤心难过，现在已经是高管了，因为她们真的和自己的工作伙伴建立了深厚的友谊与默契，现在老板这条规定让她不得不拉开自己一手经营的亲近工作关系。 也有个别员工因为这条规定直接递交了辞呈，原因觉得自己本应该和工作的伙伴越亲近越好，这条制度让她很不舒服，果断离开。

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    我经历这个制度的感觉，开始的时候感觉很不适应，自己的很多同级的工作伙伴，真的是一起建立了多年的搭档关系，彼此公事、私事都很亲近，甚至来说我大学认识的所有最好的朋友都在这里，我现在却要和他们拉开距离，平时彼此调侃的八卦不能聊了，经常分享的小秘密不能分享了，非常失落，慢慢地，渐渐适应了，虽然只能聊公事，不过彼此的交流变得更加简洁了，不需要把精力放在无所谓繁杂的人际关系，比如这个上级过生日，你知道了肯定要表示一下，那个上级也过生日呢，那么多人，你送了一个，就要送很多个，累不累呢？很多在办公室政治里的人每天80%的精力都在处理人际关系，而这条规定看似冷酷，实则给每个人一把保护伞，君子之交淡如水，用最合适的距离营造最舒适的办公环境，创造最高的业绩。

    对于“断奶制度”，你怎么看呢？你希望自己的公司实行这条制度吗？