前两天，跟一个朋友聊天，聊到之前我们在职业迷茫的时候，都曾去找过职业规划师来规划未来的发展方向。过程或有不同，结果都不太尽人意。那次经历，打破了我对职业规划师的莫名崇拜，这次旧话重提也引发了我对职业规划师的再一次思考。
关于对职业规划师的认识历程，我大概经历了这么几个阶段。
接触前：我不知道我要做什么我觉得找个职业规划师可以帮我。他们一定了解很多东西，知道很多方法，肯定能帮到我。
接触中：这个职业规划师说的太棒了，说的太对了。对，这就是我，这就是我。
接触后：我依然还在原来的位置原地踏步。
现在经历一段时间的沉淀，也增补了一些其他知识，再去思考关于“职业规划师”的经历，有了一些不一样的认识。
为什么呢？为什么是这样的一个结果？
第一，职业规划师也分很多种。就比如同样的运营岗，不同行业干的活儿可以天差地别。
我理解的规划师，有两种。
第一种是专注于某一个领域，可以在这一个领域给你做相应规划，让你少走弯路少掉坑，告诉你在什么阶段有哪些关键点。这种规划师水平的高低，取决于他在这个领域的浸入深度与广度。只要确定这个人所在的方向以及行业地位与你期望相符，大概率不会出偏差。
第二种，是那种帮你找方向的。在你迷茫时给你建议往哪个方向发展。以前，我以为这种人真的是救星，后来发现是自己太天真。且不说他是否能在短短一个小时看到你的关键点了解你。首先他自己要了解各行各业，能够清楚的知道每个行业的基本情况，发展潜力，不同岗位的能力需求及发展方向。如果一个人一直做职业规划是不行的，如果一个人只少少了解几个行业或岗位也不行的。因为他只能给予你他认知内的东西。所以，你必须保证，你找的这个人是经历过多个行业，有广泛认知的人。这样才能大概率给你一个可能正确的建议。
如果对方不具备这些能力，那么你很可能就会进入一个职业规划师的套路，做几套测试，根据测试结果给予你几条建议，如此而已。
第二，你必须要有较好执行力的人。
职业规划师可以给你做一个很好的规划，在当时给你激励，激发你的动力，但是实现是一个长久的事情。在实现的过程中，你还有可能经历各种各样的偏差。一个比较简单的测试你的行动立的方法，就是想一想你平时多是事情是想到做到，多少事情是想了没做。然后根据日常表现的结果，就可以猜测一下如果找了职业规划师拿到了合适的方法，然后去做的概率有多大。不要想当然，也无需逞强。在没有外力或强刺激的情况下，很难改变自身的固有习惯。
第三，有清晰的目标
什么是有清晰目标？比如你对一个行业感兴趣，你想了解这个行业的大概情况和发展路径；比如你对某一领域感兴趣，你想知道进入这个领域需要哪些技能。你必须能够明确的指出一个点，然后让职业规划师从这个点去延伸。
假如，你自己都不知道自己想要什么，不要指望一个人通过一个小时的聊天能告诉你。即便真的对方说对了，只是一个小时的聊天，你能确认么？
任何事情都有其局限性，有能用的，有不能用的。找到合适的就好。