不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地转向利益。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
不论是在生活中，还是在工作中，为了事业和金钱利益，很多人明争暗斗，甚至拿出阴狠的招法陷害竞争对手，面对这种人，我们时常会感到无所适从。沉默是对自己的最大不公，爆发又找不到坑害你的对象，所以很多人面对他人的陷害时，显得非常矛盾和苦闷。因此面对这种陷害，即使你不知道对手是谁，你也不能保持沉默，让自己背负耻辱。下面是同一个公司的两个员工，因为她们面对陷害时所采取的办法不同，所以他们最后的结局也大相径庭。
公司近期准备裁员，一时间办公室里出现了人人自危的状况。一天，小薇吃完午饭回到办公桌前，发现不知道是谁在自己的电脑上打开了个黄色网页，小薇毫不在意地随手就将之关闭了。但令她万万没有想到的是，第二天上班的时候，整个公司竟然传开了她在上班时看黄色网页的谣言。面对这种情况，一向内向沉默的小薇不知如何是好，最后忍痛辞职，还让自己背负侮辱。
与小薇相比，同在一个办公室的姗姗却勇敢许多。一天早上，主管将姗姗叫到办公室之后，口气非常严厉地说，他丢了一份非常重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里面，而另一半出现在姗姗的抽屉里。
这时候，姗姗愤怒了，她说：“首先，我根本没有偷看的时间和动机，这分明是有人想陷害我；第二，你有什么权力来翻我的抽屉？”这番强有力的回击让主管顿时面红耳赤。最后，姗姗不仅没有被炒掉，反而让陷害她的人畏惧三分。
从这个事例可以看出，小薇过于柔弱，所以当别人陷害她的时候，她只能用忍辱和逃避来面对；而姗姗则不同，她摆出自卫的架势，以此警告暗中使诈的人，使得之后再也没有人敢陷害她。这就是面对小人陷害，不同的处理方式产生的不一样的效果。
身在职场，陷害同事是小人的行为。当我们遇到这样的小人时，不要一直忍辱沉默，而应该找准时机据理力争，就像一只刺猬，不会主动伤人，但遇到危险的时候，就应该适时展开尖锐的刺，有时候这是一种有效的自我保护的方式，让那些故意陷害你的人不敢轻易伤害你！
面对小人的陷害，处理方式很重要。有的人遇到陷害时，喜欢大发雷霆，但是效果并不理想，有时会伤及无辜，给自己树立更多的敌人。这时候，我们不妨运用一些智慧的妙招来化解陷害。
文霞和田丽是很好的朋友，两人同时进入一家公司。在工作中，两人相互帮助，充分体现了友谊与协作。
一次，文霞将一个很满意的策划交给部门经理。谁知第二天经理找到文霞说：“文霞，我一直很看重你的才华和敬业精神，即使你没有好的策划方案也不要紧，但是你也没有必要抄袭其他同事的创意。”部门经理递给文霞一份策划书，文霞一看，发现那份与自己的策划一模一样，而策划人竟然是田丽。
面对部门经理的不满和自己好朋友的“策划”，文霞顿时无言以对，因为文霞没有任何证据证明自己的清白。
机会终于来了，公司又为一项工作征集大家的策划。文霞从自己的策划里筛出了两个方案，做出A、B两份策划书，表面上田丽还是经常主动来帮文霞做A策划书，但暗地里文霞已把B策划书做好并交给了经理，并请经理配合先不要说出去。果然，几天后田丽交上了一份和A策划书非常相似的策划。当部门经理明白真相后，非常生气，最后让田丽另谋高就。
当你遇到他人的陷害时，你是否能像文霞那样机智呢？在保证自己受伤最小的情况下，找到足以说明问题的证据，才能澄清陷害背后的真相。当文霞面对自己的策划被田丽抄袭，反而被经理认为是自己抄袭了对方的策划时，在没有证据的情况下，如果文霞发火强辩，只会得罪经理。先强忍误解，再试图为自己洗冤，这才是最明智的做法。
不管在什么情况下，小人的注意力总会拐弯抹角地转向利益。他们表面上是历尽艰险为当权者着想，实际上只想着当权者手上的权力，他们对权力本身并不迷醉，只迷醉权力背后自己有可能得到的利益。
不论是在生活中，还是在工作中，为了事业和金钱利益，很多人明争暗斗，甚至拿出阴狠的招法陷害竞争对手，面对这种人，我们时常会感到无所适从。沉默是对自己的最大不公，爆发又找不到坑害你的对象，所以很多人面对他人的陷害时，显得非常矛盾和苦闷。因此面对这种陷害，即使你不知道对手是谁，你也不能保持沉默，让自己背负耻辱。下面是同一个公司的两个员工，因为她们面对陷害时所采取的办法不同，所以他们最后的结局也大相径庭。
公司近期准备裁员，一时间办公室里出现了人人自危的状况。一天，小薇吃完午饭回到办公桌前，发现不知道是谁在自己的电脑上打开了个黄色网页，小薇毫不在意地随手就将之关闭了。但令她万万没有想到的是，第二天上班的时候，整个公司竟然传开了她在上班时看黄色网页的谣言。面对这种情况，一向内向沉默的小薇不知如何是好，最后忍痛辞职，还让自己背负侮辱。
与小薇相比，同在一个办公室的姗姗却勇敢许多。一天早上，主管将姗姗叫到办公室之后，口气非常严厉地说，他丢了一份非常重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里面，而另一半出现在姗姗的抽屉里。
这时候，姗姗愤怒了，她说：“首先，我根本没有偷看的时间和动机，这分明是有人想陷害我；第二，你有什么权力来翻我的抽屉？”这番强有力的回击让主管顿时面红耳赤。最后，姗姗不仅没有被炒掉，反而让陷害她的人畏惧三分。
从这个事例可以看出，小薇过于柔弱，所以当别人陷害她的时候，她只能用忍辱和逃避来面对；而姗姗则不同，她摆出自卫的架势，以此警告暗中使诈的人，使得之后再也没有人敢陷害她。这就是面对小人陷害，不同的处理方式产生的不一样的效果。
身在职场，陷害同事是小人的行为。当我们遇到这样的小人时，不要一直忍辱沉默，而应该找准时机据理力争，就像一只刺猬，不会主动伤人，但遇到危险的时候，就应该适时展开尖锐的刺，有时候这是一种有效的自我保护的方式，让那些故意陷害你的人不敢轻易伤害你！
面对小人的陷害，处理方式很重要。有的人遇到陷害时，喜欢大发雷霆，但是效果并不理想，有时会伤及无辜，给自己树立更多的敌人。这时候，我们不妨运用一些智慧的妙招来化解陷害。
文霞和田丽是很好的朋友，两人同时进入一家公司。在工作中，两人相互帮助，充分体现了友谊与协作。
一次，文霞将一个很满意的策划交给部门经理。谁知第二天经理找到文霞说：“文霞，我一直很看重你的才华和敬业精神，即使你没有好的策划方案也不要紧，但是你也没有必要抄袭其他同事的创意。”部门经理递给文霞一份策划书，文霞一看，发现那份与自己的策划一模一样，而策划人竟然是田丽。
面对部门经理的不满和自己好朋友的“策划”，文霞顿时无言以对，因为文霞没有任何证据证明自己的清白。
机会终于来了，公司又为一项工作征集大家的策划。文霞从自己的策划里筛出了两个方案，做出A、B两份策划书，表面上田丽还是经常主动来帮文霞做A策划书，但暗地里文霞已把B策划书做好并交给了经理，并请经理配合先不要说出去。果然，几天后田丽交上了一份和A策划书非常相似的策划。当部门经理明白真相后，非常生气，最后让田丽另谋高就。
当你遇到他人的陷害时，你是否能像文霞那样机智呢？在保证自己受伤最小的情况下，找到足以说明问题的证据，才能澄清陷害背后的真相。当文霞面对自己的策划被田丽抄袭，反而被经理认为是自己抄袭了对方的策划时，在没有证据的情况下，如果文霞发火强辩，只会得罪经理。先强忍误解，再试图为自己洗冤，这才是最明智的做法。