有关工资总额组成的常用概念

01   工资总额定义

工资总额是指各公司在一定时期内直接支付给本公司全部员工的劳动报酬总额。

02   工资总额的组成

工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

计时工资：按计时标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时标准支付的工资、实行结构工资的公司支付给员工的工资等。

计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：定额和计件单价支付的工资、按工作任务包干方法支付的工资、按营业额提成或利润提成办法支付的工资。

奖金：支付给员工额超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴：为补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴及为了保证员工生活不受物价影响支付给员工的物价补贴。

其中，津贴：

补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴。

包括：高温作业临时补贴、高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴等。

保健性津贴

包括：医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。

技术性津贴

包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

年功性津贴

包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。

其他津贴

包括：直接支付给个人的伙食津贴等。

加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资，包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、婚丧假、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。

03   工资总额不包括的常见项目

（1）有关劳动保险和职工福利方面的费用。

包括：员工死亡丧葬费及抚恤费、员工生活困难补助费等

（2）劳动保护的各项支出。

包括：劳保用品、清凉饮料以及对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

（3）稿费及其他专门工作报酬

（4）计划生育独生子女补贴

（5）出差伙食补助费、调动工作的旅费和安家费

（6）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

（7）劳动合同制员工解除劳动合同时由公司支付的医疗补助费、生活补助费等。