读《原则》一书有感

      什么是原则？原则就是宗旨，标准，行为准则。全世界顶级投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人，著作了《原则》一书，他26岁创办了桥水，经过42年的发展，桥水位列美国最重要的私营公司榜单第五位，他也跻身《福布斯》世界前100名富豪行列，成为100位最具影响力的人物之一，被称为“投资界的史蒂夫.乔布斯”。作者通过书本分享了500多条原则，从生活、管理、经商和投资，帮助我们保持开放心态，看清现实，正确评价自己和他人，从容面对做决策从而打造强大团队等。

《原则》一书里面有写到第一条原则：第一你想要什么？二事实是什么？三面对事实你如何实现自己的愿望？针对2021未知市场行情，如何去完成自己的经营指标，也给我带来更多的思考。

而其中有几条生活原则更是值得我学习和借鉴：

1. 做一个现实的人，拥抱和应对现实，接受和面对真相，学会做到头脑极度开放和透明，其中对我而言重要的就是不要担心其他人的看法，让不相干的人成为自己的障碍；以及不要固守自己事物“应该”是什么样的看法从而无法了解真实情况。

2. 就学会通过罗列流程实现自己的愿望，排列优先顺序明确目标；找出无法容忍的问题并且不逃避，精确找到问题所在，诊断问题的根源，为自己规划方案并且去执行；认识和理解自我意识障碍，理解自己的思维盲点障碍。

3. 理解人与人大不相同，特别是在带领团队时，要接纳不协调和差距

4. 开放的心态，不管生活遇到什么情况，要用开放的心态去拥抱，不放弃、不抱怨

5. 焦虑是好事，焦虑让我们生存下来，生于忧患死于安乐。痛苦+反思=进步

对于工作原则吸收到的几个重点如下：

1. 对于错误的态度，可以接受错误，但是不能一错再错，员工做一些事情，犯错误可以尽量避免，但总是会发生，可以容忍错误，但不能一错再错。

2. 人各有所长，合理使用，这就象孔子说的因材施教类似。每个人都有自己的特长或者擅长的点，要把长板拉到最长，不要纠结在一块短板上。

3. 建立反馈机制，团队需要经常复盘、反思，个人更应该不断反思，要反思就是要能接受到反馈，而公开透明的管理才会有健全的反馈机制。

总之，读完《原则》一书，让我学会向内察觉，学会接纳不完整的自己，和一些不完美的事物。虽然感悟较浅，但也是受益匪浅的一本书，值得推荐！