2018-04-16

据说做暑假工用了这个方法都赚钱了丨原卓新蓝领

今年的2018还有两个多月就到暑假了，现在有很多的劳务公司已经开始新一轮的抢人活动了，我们原卓新蓝领也不例外。面对网上这种铺天盖地的招工广告：什么学生、学生工代理、暑假工....各种宣传，各种单价，一家更比一家高，虚虚实实，分不清。

一味的靠宣导高价去招工，这种方式不会有好的收获，而且很多时候靠高价引诱招人赚这个钱，是险中求；

因为你宣导的过高，宣传的厂里的条件什么都好，学生出来后，他们的期望很高，他们把企业的情况想的太美好，以为出来后，混混时间，玩玩手机，住着空调房，就能打工赚到高工资；

如果你前期宣导的，后面安排不好，学生流失很大，安排的学生工资拿的很低，下年这些学生不可能再跟你了，意味着你失去了这片市场。

招工的方法很多，只要你用心，就会找到适合自己的方法，多关注下同行，别人用来操作成功的方法，复制粘贴过来不就变成自己的了吗。

以下给大家分享下我们劳务这个圈子里，同行暑假工做的比较好的方法，各位原卓新蓝领生物队友也可以借鉴下：

1.就做一个厂的。

有的伙伴肯定会说：“这不可能！”但是确实同行的团队就是这样做的，而且做的非常不错。他们是如何操作的呢？

首先，就是选择一家企业。

这家企业不要太小也不要太大，1000人左右。很可能前期这家企业已经和别的劳务公司已经合作了，没关系，你可以去和这家劳务公司谈，谈好利润分配，很可能你就变成了这家劳务公司的独家了。

其次，就是招聘宣传。

指定宣传这个专一的企业，精准宣导。学生出发前与企业沟通好，有时间规划，发车时间、离职时间等这些细节都与与企业、学生，都确定好，这样总体下来学生的稳定性是非常高，基本上零流失率。

2.可以和一家实力比我们强的劳务公司合作。

都说背靠大树好乘凉，自己的实力还不够的时候，选择一家实力强公司合作，真心实意的合作，有人首先往这家公司送，外面工价在高也只给他们家送人，长此以往，大家彼此信任，互利共赢，他们有好的企业名额首先也会考虑到咱们。我们原卓新蓝领就是这样一家公司，背靠着汇英这颗大树，平时有人第一时间先送给汇英，汇英老板对我们也是相当照顾，平时公司周转上不是太方便，老大总在第一时间慷慨解囊，这也是我们两家公司一直能亲密合作的原因之一。我们一直告诫自己一定要常怀感恩之心。

3.哪里价高往哪送。

相信这是做劳务最常用的操作手法。

这需要我们消息很灵通，平常多收集这些同行发单的信息，最重要的是找到靠谱的上游公司，不然后续处理起来很麻烦。平常我们经常看到这种现象：群里很多发单的劳务公司，稍有不慎，选人不对。一旦出现员工工资被扣，代理费拿不到手，只要一次选人不对，被骗一次，你就要花大量的时间，精力去抺平这些麻烦事；对自己的名誉也有很大的损伤。

寒暑假工这块市场一向都是竞争力很大，所以做好寒假工市场，要用共赢的心态去做，多点创新的想法，做起来会更加轻松一点。原卓新蓝领的各位队友，今年的暑加工你准备好了吗？