每当提起“老板”这个词，与之关联的词汇大多是负面的：
996、007、压榨……
前段之间，在一档综艺上，张萌说自己会在凌晨3点发信息给员工，然后在7点起床追问为什么4个小时了还没回信息。
最后被网友骂到道歉。
李雪琴也曾经在脱口吐槽过她的老板：有一天凌晨3点，我老板给我发消息我没回，结果我老板给我打了N个电话，一开口说了一句话，给我整崩溃了……
老板说：这大半夜的，你怎么还睡觉了呢?
（汝听人言否？）
只能说，压榨的老板都是相似的，好的老板各有各的不同。
砍掉自己百万年薪只为提高员工工资
在美国西雅图，有一个“神仙老板”。
他登上中国热搜的原因是：他砍掉了自己的百万年薪，将员工的最低工资提高至7万美元。
这个“神仙老板”叫丹（Dan Price），是Gravity Payments公司的创始人兼老板，公司的主要业务是为美国小商户提供信用卡支付服务。
曾经的他和其他公司的老板一样，拿着比员工高得多的年薪，自以为员工过得也还行。
直到有一天，他发现底下有个员工Rosita竟然需要打两份工才能维持生计，而且公司内不止Rosita一个人因为工资在挣扎。
这件事让Dan非常震撼：Rosita工作非常努力，总是尽100%的力做每一件事。她值得一份体面的工资，让她能拥有健康、平衡、可持续的正常生活。
于是，在2015年，他做了一个史无前例的决定：把所有员工的最低年薪提高到7万美元。
为了给员工提高工资，他把自己的年薪从110万美元降低到7万美元。
这个决定在当时引发了轩然大波，当时福克斯新闻还专门报道了此事，对Dan的做法，大家都是一致不看好。
“疯子中的疯子，Dan Price。”
“我希望MBA课程可以收录这个例子，这是行不通的，铁定会失败。
“Gravity Payments的130个员工，很快会去食物救济站排队。”
尽管无数人看衰，但Dan还是实施了这项计划。
6年过去了 ，他用实际数据狠狠打了那些人的脸。
自从最低工资提高后，他们公司不仅收入涨了，规模扩大了，氛围也越来越好。
公司的收入增长了3倍，员工人数增长了70%，客户数量翻倍。
员工们不需要再为钱发愁，生活质量蹭蹭往上提升，员工生的宝宝数增加了10倍，70%的员工归还了债务，员工买房人数增加了10倍，企业退休金增加了155%。
企业员工离职成本、招聘成本也降低了，员工流失率降低了一半，招聘根本不需要花钱打广告，因为还没宣传，公司就收到了几千分应聘申请。
2016年，公司的员工们凑了一笔钱给老板买了一辆特斯拉作为礼物。
车上有几行员工留言：丹，谢谢你总是把团队放在自己前面，送你这个礼物，是我们想要表达对你所做的牺牲的感谢。
怎么遇到“神仙老板”？来灵鸽，通过猎头找工作。
因为公司的良好氛围，公司也挺住了这次的疫情危机。
丹在推特上说：“疫情刚开始时，我们一夜之间失去了55%的收入，但我们的员工都非常努力，为了不让任何人被裁员,他们全都自愿暂时减薪。我们挺过了暴风雨,现在，我们不仅补偿了员工工资，还重新开始加薪了。”
对于他自己从年薪110万美元降到7万美元，他表示并没什么大不了:
我一点都不想念百万富翁的生活方式。当一个人从贫穷中走出来时，金钱能给他带来快乐。
但当一个人从有钱变得更有钱时，金钱无法让他更快乐，去做他认为是对的事,才能给他带来幸福感。
“神仙老板”不止一个
其实，丹的“7万美元最低工资计划”并不是侥幸获得的成功。
马萨诸塞州一家生物科技招聘公司同样提高了员工的最低工资，最后他们的收入和员工人数都增加了50%，客户留存率翻倍。尽管提高工资增加了50万美元的成本，但他们的利润依然保持稳定增长。
在中国，也有这么一个“神仙老板”，就是胖东来超市的创始人于东来。
在去年疫情初期，物资紧张，胖东来超市因为宣布“所有蔬菜按进价销售，绝不加一分利润，不涨价”在网络上火出了圈。
在此之前，很多人都不知道胖东来，但是在河南许昌和新乡，胖东来可谓家喻户晓。
有多火呢？
在河南许昌和新乡没有一家超市敢在它周围开店，沃尔玛都曾被他打败。它不管在哪开新店，不管什么时候开店，都能让整座城的人来打卡消费，甚至火爆到需要出动警察控制秩序。
胖东来如此厉害，就是因为胖东来的员工将人性化服务做到了极致，所有员工都能像老板一样操心，尽心尽职、兢兢业业。
这也离不开老板的管理方式，胖东来创始人于东来把公司95%的利润拿来分给员工，所有基层员工的工资，是当地平均工资的2—3倍；胖东来规定所有中高层干部，每周只许工作40小时，相当于每天工作8小时。
于东来曾在一次采访中说：你不把企业员工当人看，员工怎么会跟你去奋斗，你不分钱给员工，你就得不到人心。
“神仙老板”存在的合理性
为什么普遍996的当下，会有这样的“神仙老板”呢？
经济学上有个词叫公地悲剧（Tragedy of the commons），指的是一种涉及个人利益与公共利益对资源分配有所冲突的社会陷阱。
大意是指，在一篇公共草地上，有一群牧羊人，每个牧羊人都想要放更多的羊、挣更多的钱。
于是在某一天，其中一个牧羊人就带了大量的羊来放牧，虽然他知道过度放牧，草地可能会承受不住，但他依然获利了，后来所有的牧羊人都跟进，草地牧草逐渐耗竭，悲剧就发生了。
如果把公司看做这么一块草地，资本家是牧羊人，员工是羊群。
资本家认为人力资源是公共的，想要榨取更多的利益，就要不断压榨员工，长期在996、007下的员工们，看不到奋斗的希望，无论怎么努力都无法改变现状，就只有躺平了。
久而久之，整个社会的利益就下降了。
丹这些“神仙老板”的做法相当于在草地上圈了一块地，合理放牧，将自身利益与草地的生存达到一种较好的平衡。
1、提高员工薪水，提升了员工的价值与生活质量，幸福感提升了，可以去追求人生价值了——草地改善了
2、员工离职率降低——因为员工一旦离职，极难找到比这儿更好的工作，那么只能好好工作，创造更高的价值——羊不愿离开草地
3、员工努力意愿提升——福利增加，于是裁员的威力变大，因为一旦被裁，一切美好就灰飞烟灭，员工只能不断的提高自己的价值——羊产生的效益不断提升
4、降低自己的薪酬，接近于员工，如此与员工更为亲近，毕竟员工做自己事情时是最用心的。
希望每个职场人，都能遇到神仙老板。