职业生涯规划
——《远 见》
引言
如书中所说，做职业生涯规划的目的并不只在于找到自己热爱的工作，更重要的是选择自己所热爱的生活，一步步成为更加优秀的自己。
临近毕业，结束最后几年的校园生活，看着身边的朋友一个个选择企业去实习工作，我感到了深深的迷茫和焦虑，不知所措，我不知道你是不是跟我一样整天脑子里都在想着几个问题，我是谁？我在哪？我在干什么？从哪里来？又要到哪里去？
要回答这几个问题不能站在现在的角度，而应该站在未来，站在五年后，十年后，三十年后，四十年后，甚至是五十年后，想想自己最终会成为一个什么样子的人。
想想那个时候自己是谁，自己在哪里，在干什么，又是一个什么样的生活状态，是已经轰轰烈烈的成就了一番事业，成为了各个领域的专家精英，社会的支柱国家的栋梁，还是选择追逐自己的理想，甘守清贫，淡泊名利，悠闲自在，抑或是受够尘世凄苦，环游世界，浪迹天涯？或是选择做了一个平凡的人，上班下班三点一线，每天老婆孩子热炕头，柴米油盐酱醋茶？
如果实在还是想不出来自己未来是什么样子，那就给自己建立一份时间档案，统计一下自己一个星期或者一个月的时间是如何分配的，想想自己平时最喜欢干的事情是什么，想想自己在什么事情上感觉到最有趣，最有成就感，所花费的时间和精力最多，深入的去发掘它，这就是你的天赋和长板所在——如果你喜欢打游戏，那你完全可以去当一名代练，这个可能不能当饭吃，不过如果你还喜欢吃，那你也可以试试当一名吃播，如果你既喜欢打游戏，也喜欢吃，还喜欢睡觉你也可以试试去上加利敦大学。
这就是职业生涯规划的前提和最终目的，认清自己，找好自己的定位和社会角色，找到自己人生的意义和目的，选择适合自己的职业和路径，把职业生涯分割成几个阶段，然后一步步实现自己的目标。
三大阶段
第一阶段：加添燃料强势开局
我们把职业生涯大致的划分为三个阶段，每一个阶段大致有十五年。
就目前而言，最重要的应该是第一阶段，也是最重要的一个阶段，这个阶段的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。
这个阶段的我们刚刚毕业，进入社会，有着最旺盛的精力，健康的身体，对生活无限的热情，相对充足的时间，以及较小的压力和负担。
这时最核心的任务应该是储存职场燃料，尽早的发现自己的兴趣长板所在点，建立自己的技能，经验以及持久的人际关系，不断探索自己的能力以及潜力，这个时期刚刚毕业步入社会，最重要的是不断的去尝试不断地学习进步，发掘自己，更快的适应社会，认清自身的优势和劣势。
不断寻找打造自身长板，弥补自身短板和缺点，找到适合自己的领域，缺少什么就去学什么，哪里不足就去补足哪里，如果情商低就试着提高自己的情商，朋友少就试着扩大自己的交际圈，想成为什么样的人就先按照的那样的人的水准要求自己。
这个阶段的主要问题就是如何选择一份适合自己的职业。
在选择一份职业之前你要问自己几个问题。
第一就是这份职业能不能给你带来持续的成长和进步，能不能让自己的职场燃料得到补充？
第二就是这个工作能不能给我带来合适的报酬。毕竟在实现目标之前，还是要先填饱肚子。
第三就是这份工作能不能让自己获得乐趣。
第四就是这份工作产生的价值能不能让自己在公司或者社会有一定的影响力。
第五在未来会不会被机器所取代。
第二阶段：聚焦长板
经过第一阶段的学习和积累，第二阶段已经有了一定的基础，这时生活家庭等开始趋于稳定，事业开始逐渐上升，生活中的激情开始退却。
这时，有了第一阶段打下的坚实的基础，最重要的应该是聚焦自身的核心长板，短板以及显得不再那么重要，可以不再如此重视自身的短板，应该把主要的精力放在寻找自身爱好，特长以及社会需要三者间的交集，其次就是开始关注自身的健康问题。
把自己的时间货币花在最重要的地方上，合理分配时间，权衡回报率和投入产出比，加入专注和耐心，使自己的利益最大化。
第三阶段：优化结尾持续影响力
有没有想过自己退休之后要去干什么呢？
归隐乡村？开始旅行？在家带带孙辈？还是开始创业呢？
随着人类平均寿命的不断延长，退休之后还有几十年的空闲时间，而刚刚退休摆脱工作束缚的人就像高速行驶的汽车突然减速，人会因为惯性而被甩出去。
工作是人们幸福感和满足感的源泉，突然停止工作就会失去这种快乐的源泉，如何让快乐延续下去就是这个阶段的头等大事。
这一点我的一位老师曾经给我以启发。
他早已退休，是生在红旗下，长在红旗下的一代人，经历了中国几十年的风风雨雨，见证了历史的变迁，他是四川人，种过地，下过乡，当过兵，参加过国防工业的建设，当过大学教授，退休之后来到宁波定居，继续教书育人，又上老年大学不断学习，有空就参加社区活动.....
坦白来说，他的老年生活比我现在的大学学生生活都丰富（懂得都懂），他的生活也是我心中一直以来的模板。
第三阶段不一定是让人受挫的，它完全可以让你获得掌声，荣誉，敬意，成就感和改变世界的满足感。这个阶段要学会管理自己的学习曲线，正确的投资自己，学习更多的可迁移技能，保持和这个世界的关联性，终日乾乾，与时偕行。
三大职场燃料
一可迁移技能：
所谓的可迁移技能简单来说就是指在各行各业都可以用到的技能，它是一个人在职场之中的基本技能，是一个人能力的体现和生存的基础，也是最重要的一项技能。
它主要有两个方面，第一方面是向内的个人方面，包括自我约束能力，时间管理能力，理解能力，逻辑思维能力，自省能力，等一些能力。
第二方面是向外的与他人接触团队合作的能力，包括解决问题的能力，与人沟通的能力，管理能力，领导力，情商，说服力，演讲力等等一些技能。
可迁移技能的培养主要有三种途径，第一种是通过看书学习获得进步，但是效率偏低，比较枯燥。第二种是和高层次的人沟通，向他人学习获得提高。第三种是自己参与实践，从一次次实践中不断复盘反思得到成长，这种方式进步最快，大多数人也是选择这种方式。
二有意义的经验：
有意义的经验可以让自己在职业生涯中成为一个复合型人才，新的经验会让你离开舒适圈，建立新的职业技能，使得自己有更高的适应性和灵活性。
总而言之，要积极的跳出舒适圈，不放过任何一个锻炼自己的机会，无论是志愿者活动，打寒暑假工，兼职，学外语，学画画，学音乐，写作，做电商，创业，支教，服兵役等等一切有意义的经验都可以建立起自己更加坚实的职业生涯。
三持久的关系：
持久的关系是最有效，最耐用的职场燃料，包括职业生涯中与你相关的品牌或者人，他们共同组成了你的职业生涯系统。
他们包括你的联系人比如老师，家人，同学等，上司，你的客户，你的商业伙伴，身边的人才以及你的同类。
关键关系在于关键同事，以及专家团和你自己。
后记
认清自己，选对方向，脚踏实地，专注当下，既然选择了远方，就要风雨兼程。