看似无招胜有招-论教练中沉默的力量

  特别羡慕武侠片里的顶尖高手在过招时随便都能信手拈来，哪怕是一根普通的树枝也能杀人于无形。

  我想，吴导就是这样一位教练界的武林高手吧。M3情绪的力量开始上课时，Vicky跟我们说晚上有演唱会，我期待着会是一场跌宕起伏的舞台剧。吴导现场教练一位第一次接触教练技术的新人。她是一家公司的中层，和上司存在分歧，通过第三方调停后反而更严重了，三名手下也在期间因为看似合理的理由都离开了公司。

  吴导请被教练者现场找到一位和她上司很像的人，又分别找到她自己和三位下属。剧中的上司站在前面，她自己在上司后面，三个下属在她后面。剧中上司、调停人和她自己开始情景再现了她和上司这段时间和对方相处的策略。教练过程中她说出实际调停人是她的董事长，也是多年的朋友。情景再现后吴导问我们三个表演她下属的人的感受。我的感受是：“看着她们就像在演戏，我自己都不知道该做什么了”。第二个下属说：“我已经晕了”。第三个下属说：“我没有安全感”。吴导问了被教练者一句：“你有什么感受”。长时间的沉默，吴导一直没有打扰她，我都有点忍不住了去看了吴导一眼，这时吴导还在温柔的看着被教练者，又过了一会，吴导问：“发现了什么”。“第三个下属说的我没有安全感触动到我了。我一直以为她们三个离开和我没关系，现在才发现是我自己觉得公司不够好，没有对她们做任何挽留动作，甚至现在我都不想招新人，觉得不要让别人受骗的感觉”，被教练者说。“那你下一步想怎么做”，吴导跟了一句。“和董事长沟通一下”，被教练者回答。“什么时候沟通”。“梳理一下思绪，想清楚了马上就沟通”。

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  整个教练过程结束后，给我的感觉，吴导没说几句话，更多的就是，你的感受是什么？你有什么发现？有时候，沉默的力量是最大的，给被教练者空间让他们有自我对话的过程是非常有必要的。很是享受这一场看似平静的舞台剧。

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