进入职场中工作，磕磕碰碰在所难免，我们经常会遇到一些不顺心的事情。
面对领导的无端责骂，同事的推脱责任，很多时候我们都有苦难言，心里满腹委屈无人知晓。
但俗话说得好，人在江湖飘，哪能不挨刀。
在职场里受委屈是常事，马云也曾说过：男人的胸怀是被委屈撑大的。
真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，在委屈面前，他们能更好地将委屈转化为成长和进步的动力。
01
职场上，一定要收起玻璃心
看到一个案例，情况大概是这样的：
一个新来的实习生被老板骂了，愤而教起老板做人。
老板批评他的设计太土了，色彩不够强烈，没有辨识度，让他重新改。
实习生发飙：
你为什么说话要这么难听这么直？
这样很影响我的情绪！
你明明可以说，你哪里哪里做得很棒，只需要修改一点点就完美了，这样我就会愉快地去修改了……
老板也怒了：
我给你工资，不是让你来教我说话的艺术的。
爱做做，不爱走！
实习生说，走就走。于是他就走人了。
路遥曾说过：“生活总是这样，不能叫人处处满意，但我们还要热情地活下去。”
这个世界上，任何一份工作都是不容易的。
其实，在职场被骂是很正常的，上司说话直也是很正常的——在职场最重要的就是效率。
职场从来都不是温馨有爱的大家庭。大家在一起不是为了互相宠溺，搞什么爱的供养，而是为了创造价值，为公司赚更多的钱，不要渴望公司给你温暖。
记得马云说过自己的经历：自己在成功之前被 30 多家拒绝过，四处推销，别人把他当成骗子，为了招生，骑单车拎着浆糊桶，在寒冬的夜里走街串巷玩命地刷小广告。
所以，当被骂的时候，请收起你的玻璃心。
身处职场，不要过度在意情绪本身，而是想想对方指出了你什么问题，赶紧去提高就好了。
职场新人，最重要的事就是学东西，只有学到真本事，你才能成为不可替代的人。
还有一些新人把职场当学校，总等着有人来教自己，帮自己划重点。
大哥，公司是给你发钱的，学校是向你收费的，所以请收起你在学校里的那一套，在职场中，是没有人会怜悯你的眼泪的。
02
凡事换位思考
换位思考，是人类的共同准则。
凡事站在别人的角度去想一想，这是做人的最高境界，也是人世间最高级的善良。
但是，现在越来越多年轻人受不了委屈，总喜欢把自己的委屈、不公平告知领导。
总以为领导知晓此事后，一定会还自己一个公道。
恰恰相反，作为高层，需要顾全大局，处理每一件事情都会考虑可能带来的负面影响。
领导并不会同情你的遭遇、理解你的愤怒。反而，领导会觉得你这种莽撞行为，比你反映的问题，要严重得多，对你的印象分也会大大折扣。
一般对于公司内部沟通不畅，常见这 2 个原因：
1、组织层级上的差异。
越是高层的管理者，他们的思维越以策略和经营为导向；越是基层的员工，他们的思维越偏向执行。
2、专业领域上的差异。
例如：业务、营销、客服等功能性部门，他们通常着眼于业绩问题和客户遇到的问题，然后提出自己的需求，这些需求大部分都是单一功能的；而接收需求的研发部门，通常都希望能够找出需求的共同点，以系统化、根本性地解决问题。
遇到沟通问题 2 个建议：
1、训练自己的软技能。
包括倾听、提问、思考对方感受、不轻易批评等。
2、增加经验。
当你拥有跟对方相同的经验时，你会更容易理解对方的处境，通常也会更具有同理心。
这就需要让员工更加了解公司策略和经营的本质，减少组织层级所造成的思维差异；跨部门合作和交流，也能缩短彼此的专业领域差距。
03
学会调整心态
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”
作为职场人，受到委屈，没什么大不了，除了坚持，最重要的是心态。
自己认为委屈了，其实都是自己心态问题，只有懂得调整心态，工作才会幸福。
记得有位刚毕业的小朋友与我抱怨，老板每天都扔给我一堆工作，工资却很少，想辞职。
我回复他：大家都是这么苦逼的过来的，刚毕业又没经验就算你跳槽也找不到像样的工作，刚毕业最重要的是学点技能再跳槽，这样才不亏。
最后，他也听进去了，天天加班，学习了不少技能。
半年后，我再一次找到那位小朋友，问他近况如何，是不是跳槽了？
那位小朋友说：没有跳槽，升职了。
半年前，他抱怨老板不公平，全部都是负面情绪，半年后，当他转换心态，把工作当成提升自己的一种手段时，自己不仅干的开心，还能得到老板的认可。
我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会。
所以，好心态，往往会决定好的方向发展。
不管是生活还是工作，我们遇到委屈，只要心大一点，就会发现，其实这些委屈没什么大不了的，获得的快乐才是最重要的。
杨澜说过：你可以不成功，但你不能不成长。
批评是职场人成长路上的磨刀石，理性地对待批评，会让你的人生离成功越来越近。
没有一份工作是不委屈的，熬过去就对了。
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