听资深HR说：说自己的爱好是看书旅游是失败的自我介绍？

求职阶段，闲暇时候就开始看《奇葩说》，以前我是不看这些的。

第五季的奇葩说里，我注意到了肖骁（很难让人不注意到），感觉还蛮有意思的。所以，按照惯例，点进去看他的微博。

随便翻翻，发现一条他转发的微博。（估计是好友，或者公司友情帮助）

视频的题目叫做：自我介绍失败案例。里面的女孩子说：我的爱好是看书，旅游，游泳，我的特长是弹尤克里里，我想尝试蹦极。

看到这个的时候，不知道该用什么来描述我的心情。

其实不太理解我什么HR总喜欢问你的爱好是什么，除非应聘图书类，旅游类，游戏等等兴趣爱好对工作非常有帮助的工作，不然问兴趣爱好有什么意义呢。

可能很多人，特别是HR会说，我们可以通过看他的兴趣，了解到她是否符合岗位。比如，招聘销售人员，那爱旅游的人比较适合，因为他爱交朋友。这是一个多么偏颇的概念。一部分人去旅游，是喜欢交朋友，可是大部分去旅游的人，都是和自己的好朋友去打卡，或者自己一个人慢慢享受旅行过程中的孤独，或者体味遇见三两朋友的惊喜，或者以一个纯粹的三方视角来看待一群人习以为常的生活啊。

其次，为什么说自己的兴趣爱好是读书，旅游就是失败的呢？读书，旅游，不是很多人所喜欢的吗，也是很多人爱做的吗？为什么说这就是没有爱好呢？自己喜欢做什么，并没有对错之分吧，世界上爱好千千万，不是每个人都能做些高档的爱好。读万卷书，行万里路，是有的人一辈子的追求啊（比如我）。

再者，根据岗位要求精心准备的爱好，这样的人，你真的会要吗？应聘办公室文员，根据岗位要求，大概能够说自己很爱收拾整理屋子，体现爱整理，有序，有计划的特质，但是，实际上，家里一团乱，懒得不行。多么假呀！

当听到爱好是旅游，看书时，更深入地了解，更深入地探讨一下，其实是很有必要的。不过，并不是所有HR都知识渊博，能够跟面试者深入探讨一本书。有次面试，HR问：你喜欢读书？答：是。HR：最近在读什么书？答：《春风沉醉的晚上》。聊天结束，因为HR并不知道这本书。有经验的HR，有品质的HR应该会继续问为什么喜欢，有什么收获等等问题。。不过太多的HR在看到爱好是看书，旅游这样的简历时，就内心给他人贴了一个标签，没爱好。

不随意给人贴标签，是多看书，多旅游，多沉淀的好处吧。看书，旅游，作为一个可以很大众的爱好，希望大家都能有。