又到了毕业季了，忙忙碌碌的公司招来了很多管培生，都是学校即将毕业的学生。这些学生中，有些如鱼得水，给同事留下了深刻的印象，有些默默无闻，处理手头的事情也会捉襟见肘。想想当年，我可能也是那个默默无闻的实习生，对比优秀的其他同学，焦虑，很想努力尽快融入单位，毕竟好工作不容易找。
但当时，我能想到的方法也就是默默得下苦功夫，把手头的事情做好。这个方法虽然能赢得自己部门的人的认可，但当涉及到其他部门事，总会觉得不知如何开口。比如，如何让对方留下印象？对方会介意我来问他吗？这个经常打交道的人，我如何才能迅速的和他处理好关系呢？等等如此。
天底下没有新鲜事，你的问题很有可能别人已经有了很好的解决办法了。当我看到基斯.罗拉格《如何用最短时间实现最高效社交》的书时，我就是这个印象。作者是美国巴布森学院管理系系主任，博士，主要研究社交与员工培训，组织行为学，团队合作与领导力领域。作者的作品和研究成果常刊于《纽约时报》，《每日新闻》等等媒体。
作者对于毕业生如何高效融入企业，破除焦虑，实现社交突破，有很好的经验。本书不同于常见的社交技巧建议，作者首先为进门都不知道先迈哪只脚的你，送上一枚定心丸：我们生而为人类，骨子里就带有恐惧陌生环境和交际场合的基因，所以焦虑，恐惧是很正常的一种心理反应，我们只需要针对性的练习和尝试，就能突破这个心理障碍。
究竟如何才能快速转换学生角色，迅速融入企业，在众多管培训中晋级呢？作者通过多年采访和研究总结，提出只需做好五步，就能实现社交突破，在实习单位给同事留下深刻印象，让人脱颖而出。
这五步分别是：一，将自己介绍给他人，二，记住他人的名字，三，恰当地提出问题，四，学会交朋友，五，拥有“成长”的心态。通过这五个关键方面的突破，让同事们知道你是谁，有好的“第二印象”，乐于回答你的问题，喜欢和你做朋友，满意你的不断进步。 通过层层递进，不断拉进与他人的关系，在提升人际关系的过程中体现自己的价值，并保持成长性心态，你终将脱颖而出。
具体内容如下：
一，将自己介绍给他人。
融入一个新的环境，首先要让大家接受你，接受你的前提就是让大家认识你，所以作为新人，将自己介绍给他人是第一步。成功自我介绍包括：1，不要放大别人可能的拒绝，勇敢并接纳自己出现尴尬的自我介绍，2，在和他人开始聊天时，通过开场白实现互相了解，我们可以利用双方的共同点加深关系，明白建立何种人际关系，比如领导和下级，同事和同事，朋友等等。3、沟通时，尽量让对方感到被重视和尊重，让对方觉得和你在一起很舒服，而不是夸耀自己，让对方觉得你很自大，最后记得，感谢对方愿意抽时间沟通。4、自我介绍之后，将细节信息记录下来，明白双方的共同点，对方的兴趣爱好，有可能需要我们帮助的地方。5，必要时再次主动介绍自己，在实践过程中多反思多介绍，从而提升自我介绍的技巧，减轻自我介绍的压力。
二，记住对方名字。
自我介绍后，如何提升第二印象，什么资源可以帮助你拉进与对方的进一步关系呢？最简单的方式，就是叫出对方的名字。研究表明，人们被叫出自己的名字时，最容易让人欣喜。想想，我们一个新人如果被一个其他同事喊出名字，你是不是也很欣喜，对这个新同事有特别的好感，同理别人也是。
不过记名字是一个老大难问题，作者提出了几种方式，一个尽可能在和对方对话时，就多提起对方的名字，另外可以多联想名字与人脸相关的内容，比如联想成搞笑的画面或者联系到自己熟悉的事物，又或者可以把名字写在纸上，不论如何，就是要多重复，能记住对方名字就是好方法。
三，恰当的提问题。
新人刚进入企业，如何能加快在新环境中获得领导好的印象呢？最重要的就是能处理好事情。刚进入企业，很多情况都不熟悉，要处理好事情，我们很有可能需要去咨询其他同事。但往往我们会心生怯意，不敢去问，会把问他人问题想象的过难。
其实，只要我们明白自己的需求，找到看起来和善又能帮上忙的人，合适的时机打断对方，用简短话问对问题，解释好前期做的哪些工作，都会得到好的回答，帮助问题的解决。
四，学会交朋友。
在企业中，找到朋友，是帮助我们获得成功和快乐的重要一步。如何才能快速与他人建立朋友关系呢，首先，要认识到自己受到排斥的风险可能比自己想象的小的多，拥有愿意多交朋友的心态；其次，懂得交朋友的好处，让自己有动力持续的与他人建立关系，帮助实现自己的目标；第三，专注他人的需求，展示自己的兴趣，保持乐观的心态，通过传递正能量建立良好关系；最后，反思总结，找到隐藏在自己内心深处，关于建立人际关系，不切实际的一些假设，预期和习惯并持续尝试锻炼和改进与他人的人际关系。
五，拥有成长性的心态。
前面四步，不论如何熟练，都会遇到挫折，当以自己表现好不好为评价标准时，我们就会认为挫折是失败，从而心生畏惧，进而遇到困难不做比做好，那么至关重要的一环重复实践就很难继续了。我们需要拥有成长性的心态，外在的表现不是用来证明自己多有能力，而是相信只要自己不断努力，寻找正确的方法，我们的能力是可以不断提高的，相信未来的自己会很好，现在只是一个成长的过程。当我们把挫折理解成促进自己成长的一个反馈，我们就愿意不断的尝试，找到让自己变得更好的方法，实现能力的提升。
来我司实习的这些毕业生，我看得出很多都非常努力，有的甚至经常要加班一个小时来完成布置的任务（并非不熟练，确实工作量大），责任心很值得赞赏。但给我印象最深刻的却是W，不仅仅是我，很多同事都曾当面对他说，毕业后欢迎他来我们公司继续工作，这是不多见的。
是什么原因让大家对他的印象如此深刻呢？如同书中提到的五步，他都做到了。
首先，懂得自我介绍。W愿意经常在陌生同事面前介绍自己，让大家对他留有印象。
其次，懂得记住他人的名字，每次都会在走廊听到他在喊某某哥早，某某姐好，哪怕有同事没什么回应，他依然保持着热情。
第三，W敢于恰当的提出自己的问题。每次提问，经常可以听到他自己努力做了哪些事情，还有不理解的地方是什么，让同事更乐意回答他的问题。
第四，W善于提高人际关系。
具体表现在，一，乐于成为他人的资源。W经常主动提出有什么事情需要他来处理的，做事很仔细，负责打印单证的工作几乎没有错的，（反观，有的新同事错一天可以做十多张）。二，表现出对他人的兴趣。W经常可以看到他在同事的朋友圈出没，留言点赞，让大家印象更深刻。
第五，有成长性的心态。在短短的几个月实习阶段，已经看他做了几份不同的工种，并没有因为工作有难度，怕失败不能证明自己，反而乐于提出自己的疑难问题，并积极做好，不断成长，让人印象深刻。
W做好了高效提升人际关系五步，成功的给人留下了深刻的印象，自觉的刚进入公司的我，没有他做的出色。
作为即将毕业的同学，在实习单位，做好自我介绍，记住名字，恰当提问，关注他人，成长心态，不断的优化以上五步，接纳不完美的自己，刻意总结，相信你也可以，在心仪的实习单位成功脱颖而出，成为实习生中的佼佼者。