又爱又恨的年终奖

年终奖，多少人的期盼！

无论月薪多少，年终奖都是一笔净收入。对于月光族，年终奖是唯一的存款；对于低收入群，年终奖是一次可观的收入；对于高收入群来说，年终奖是一笔大的年终分红或投资本金。

但年终奖也不是每人都有，每人都满意的。没有年终奖的只能靠日常月薪弥补，或者有些有副业或兼职的可能远超主业收入。

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以年终奖发放看一个公司的格局

之前看过一篇分析年终奖发放时间，来判断公司的整体情况。

现在反过来想，说的不无道理。

一家世界500强公司，年终分红和年终奖会在过年前分批发放，也意味着员工过年会有两笔不错的奖金入账。

而很多普通的公司，年终分红是在年前发，年终奖却在次年4月发放。有的公司可能更晚。当然，越晚发放就会存在越多不确定性啦！

很多时候公司可能考虑到年终奖发放后人员的流失问题，而晚发年终奖。但这终究不是留人的办法。想走的人，无论多晚发放，他终究会走，只是早两天晚两天的事。

而相反，有时候，年终奖的提早发放可以让员工对于公司更加信任，若年终奖可观，也许会留下许多有想法的人。当然，尽早发放，对于已无心留下的员工来说，公司也无需再浪费成本。

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可观的年终奖，会让人倍感喜爱；寥寥无几的年终奖，会让人心感沮丧。

年终奖是对自己过去一年工作的一种肯定。但很多时候，也会让许多人因为年终奖的稀少，而怀疑自己的付出。

它也是我们反思工作的一个契机。

它多了，说明过去的一年，工作做的不错，考核比较好，领导也比较认可你的成绩。

反之，它少了，说明过去一年的工作，最起码没有考核好。回顾自己没有做好的地方，来年改进。

也可能我们会委屈，自己的付出没有得到回报！但要相信，努力终会有回报，只是时间问题。

年终奖只是年终总结的一部分，不是全部。端正对它的态度，不要纠结，分析它，得到自己的结论后，去执行，相信会有你想要的收获。