找准自己的定位，一定要规避舒适感

有的人刚参加工作没多久，也出现了职业倦怠感，整天不想上班。其实职业倦怠期之所以会出现在职场新人身上，根本原因还是再择业环节就出现了问题。

平时微博上会经常看到这样的留言，有一类是说自己从哪个学校毕业的，学的什么专业，但是却不知道未来应该干什么，这就是择业困惑，这时候你需要问自己一个问题，什么是适合我的？有一个思维路径可以分享给你作为参考，就是当你初入职场面临职业选择的时候，先选择行业，就是你的本职专业和喜欢的领域都可以。确定了行业之后再选择职业，就是我要做什么，最后才是做什么职位的问题。

第二种最常见的问题就是大公司和小公司之间要怎么选？关于这个问题你需要考虑的一点是，我适不适合，也就是自我认知，在职场里，错误的自我认知会让你吃很多亏走很多路。

踏实和肯学，这是企业特别看重的两个品质，大公司招人的标准也通常遵循这两点，也就是可用和可培养。这两点一般跟岗位的划分有关系，比如销售岗位需要的就是可用的人，因为销售机会转瞬即逝，要的就是快和速度，所以需要来了就直接上手能用的人，这就是可用儿。而可培养的话呢，几乎每个大公司都会有一些针对应届毕业生的岗位，这样的岗位不可能一上来就给你一个职位很高，薪水很高的位置，一定是非常基层的岗位，让你去历练。

在你工作的过程中发现你身上有哪些方面的优势，然后根据这一点给你一个合适的位置。建议职场新人记住这一点，大平台会给你更大的发展机会和学习的空间，但是越大的平台，起步的薪酬和职位帮我会越低，记住这点你在找工作，心里就会平衡许多。

至于大公司和小公司之间的区别，大公司当然品牌更好，发展空间更大，但职能划分也会比较清晰，因为公司大嘛，人也多，所以刚进公司的时候，你通常只能在自己的岗位上只能接触这个岗位和领域的东西。

而小公司人比较少，部门比较垂直化，扁皮跨跨部门沟通的机会比较多，所以在沟通方面也好，部门配合也好，学习的机会也好，小公司其实不比大公司差。但是如果想得到更大的提升和锻炼，想要街道更大项目的锻炼，当然还是大公司机会也更多，所以大公司，小公司之间各有利弊，如何选择？要看你的目标。

如果你的目标是行业里的龙头企业，但是作为职场小白有没有能力直接进入这样的企业，这时候不妨使用迂回战术，选择好某个行业，但是换一个自己能做的岗位，先进入到这个大行业里来，了解这个行业的东西，做一段时间之后再去转到自己，希望从不是的职业，或者先到一家门槛低的小公司工作一段时间，增加一点行业内的工作经验，然后再去跳槽到大公司去应聘。

但是不论选择大公司还是小公司，也不管你是工作几年的老鸟，还是职场小白，在工作的时候一定要注意一个概念，叫规避舒适感。如果你现在干的很舒适，那么其实说明你已经没有多少上升空间了，如果觉得很困难，压力很大，通过自己的努力去克服这些困难，这个过程中其实是你不断的进步，而且当你处在一个舒适的环境里，很长时间的时候就非常容易进入职场倦期。

说到这里还有个小故事可以给你分享，有一个叫小峰的年轻人，工作能力和成绩其实都很平庸，属于那种工作能及时完成，做的多好谈不上，做的不好也没有，就是非常普通的一个员工，他在一家公司里做了三年，有一天突然提出了离职理由就是觉得自己到了瓶颈期，老板也没有多挽留，放他走了。

过了两年，之后再碰到他的时候，发现他在另外一家公司，还做着同样的以前的事情，职位也没有变化。而以前一起共事的同事们，现在不是经理就是主管了，所以说在面对选择大公司还是小公司这个问题的时候，首先考虑清楚的反而是你对自己的定位，就是前面提到的那两个问题，什么是适合你的，以及你适不适合。

当你对自己的认知清晰了，知道自己的能力是什么水平，直到你更适合那种环境，这时候不论是择业还是工作之后，面临转型或者跳槽，才能做出对自己最有利的选择，否则就会像那位小峰那样。