如何才能与主管搞好关系

小时候不听话，父母用警察吓唬我们；上学了，父母用老师来吓唬我们。就这样，我们在权威的压迫中成长，以至于到最后，我们不知道如何与主管相处。

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我刚开始上班的时候，也经常遇到这样一个问题，直到有一次我回到老家才寻找到解决之道。我奶奶有5个媳妇，可是她最喜欢的是第四个媳妇，为什么呢？我四婶天生性格开朗，遇到什么事都有说有笑的，即使是骂人的话，她先说骂人的话，然后再嘻嘻哈哈，别人也弄不清楚她到底是在开玩笑还是在说正事。小事严肃的说，大事幽默的说，这个方法应该适用于与大多数人相处。自己的想法传达给对方，愉快的笑声让对方悦耳，即使想法或意见不合理，也不会给双方带来难堪。

那么如何才能与主管搞好关系呢？

不管你的主管在单位处于地位，出于什么目的，主管始终要对他的上级或工作业绩负责，让他的上级满意。所以第一要点就是一定要做好本职的工作。交给你的工作尽全力做到满意，如果实在遇到困难提前告知请教，避免出现不良后果。没有业绩作为前提，这种信任对你是最大的损害，因为你除了学会拍马屁以外一无是处。

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其次在做好本职工作的前提下，你要有主管思维。你要把自己思维提升到主管的角度来考虑问题，多想几个为什么？为什么这件事情要这样做？这样做有什么好处和弊端？能用其它方法代替吗？长期坚持下来，你就可以了解主管是怎么思考问题的。每次交给你的任务或者工作，除了单纯的接受外，你会比他人理解得更透彻，甚至提出更好的个人建议。在主管的眼里，你就是一个成熟的员工，那么更多的工作学习机会就在等着你。

第三是要主动学习。学习专业技能知识（这个的重要程度和方式在这里就不谈了），向你的主管学习。你的主管就是你学习的对象，首先你得找到主管的优点是什么？作为主管，他肯定有他优秀的一面，要么是专业技能，要么是人际交往，要么是他的管理能力，甚至有可能他没其它优点，只是炒菜还可以，都可以作为你请教的内容。中国人都好为人师，你主动的向他学习请教，不但可以学到新的技能，而且他会在主观上认为员工愿意学习和提升，从而留下良好的印象。

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第四个可能是大家平时都不太注意的地方，至少在我现在从事的公司很多人都不愿意或害怕与领导打招呼。在上下班途中见到领导的时候，主动的同领导打招呼，不管是本部门还是其他部门的领导，我们都主动打招呼，谁不喜欢尊重自己的同事呢？

如果经过以上几点都还没有得到一定的改善，说明你和他天生匹配度不高。就好比相亲，有些人再差我们会一见钟情，有些人再好我们却不喜欢。假如真出现这种情况，做好本职工作，提升自己，随时做好更换门庭的打算。

以上是我给出的建议，希望通过践行对您有帮助，再次谢谢邀请。