作为领导，你要管的不是一群人，而是一个完整的组织！

你会感到焦虑吗？去读书吧，生活正在悄悄奖励那些读书的人！

每天一条管理学知识点，今天我们聊聊“组织行为”的话题。

一个组织，它是由许多不同的个体所组成的，

其中每个个体的行为决定了组织的整体行为，同时也确定了组织的整体特征。

只要你是组织的一员，不论你是不是管理者，你都会被组织的整体所影响。

那么，对于一个管理者，

如果你想带领这个组织前行，

那你就必须要了解它，

了解它的运作模式和机理。

那具体该怎么办呢？

管理学里早就给出了答案，那就是《组织行为学》

组织行为学定义：是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

根据定义我们得知，《组织行为学》研究的就是人们在工作时的活动，它包括活动中的个体行为、群体行为以及组织特征。

为什么要学习组织行为学？

它有什么用呢？

我们知道，当管理者面对一个组织，

他所能看到的只是组织的表面现象。

比如：

组织的章程、战略规划、计划目标、组织结构、权利义务、工作职责等等。

但显而易见，

一个组织绝不仅仅只有这些表面的内容。

组织中的隐藏因素一般不会轻易被发现，

而这些隐藏的因素才是真正影响组织行为的关键因素。

就像一座冰山，

我们看到的往往只是很小的一部分，

而冰山真正的核心都隐藏在冰冷的海水中。

所以，管理者要对组织进行有效的管理，

那就必须要全面了解这个组织，

特别是要了解组织的隐藏因素。

这就是学习《组织行为学》的作用，

它会教你透过表面现象，观察组织中隐藏的影响因素，

进而深入把握组织的基本内核和行为规律。

以上就是今天有关#组织行为学#的简单介绍了，谢谢你的阅读。

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每天掌握一条管理学小知识，各位朋友，我们明天见！

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