读《人性的弱点》

这段开篇就说普天之下让他人为你效劳的方法只有一个～～让对方心甘情愿地自发去做。

可是，怎么样才能让对方心甘情愿地去为你做事呢？

弗洛伊德认为：对性和成功的欲望是人类永恒的动机。美国哲学家杜威博士说，人性中最深层的动力是“对重视的渴求”。

那人人都渴求得到什么呢？

文章中列出了人人都渴求得到的：

1、健康长久的生命

2、食物

3、睡眠

4、金钱，以及金钱换来的东西

5、来世灵魂不灭

6、性生活的满足

7、子女幸福安康

8、被重视的感觉

通常这些都不难实现，只有一点例外，就是弗洛伊德称之“对成功的欲望”，杜威谓之“对重视的渴求”。

比如我自己，在我童年的时候，学校和家里的教育告诉我们不要骄傲，要学会谦虚。

我记得小学时候有一次被选中参加奥数比赛，那时是凭借成绩一轮又一轮考进去的。

我拿到奥赛资格特别高兴，放学是跑着回家的，还没有进门就大声的喊：“妈，我可以参加奥数比赛了。”

妈妈当时正在缝纫机上缝补衣服，我的叫声让她一哆嗦，针脚歪了。她抬起头呵斥道：“喊什么喊？不就是一个比赛吗？不要骄傲，听见没？不知道虚心使人进步，骄傲使人落后吗？”

我的高兴一下就没有了，低头说：“知道了。”类似的情况一直伴随我的童年、少年。

慢慢地，成年以后的我也总是用审视的眼光去看待这个世界，不太会说赞美的话。

今天读到这里，知道人际交往中最重要的法则之一是真心实意地感谢他人，赞美他人。

尤其是在亲子关系中，赞许是在日常生活中最容易被忽视的美德。每当子女交上一张漂亮的成绩单，我们总是忘记夸奖他们；当他们为第一次烘焙成功的蛋糕或是自己搭建的鸟巢而欢呼雀跃时，我们也忘记对他们的进步给予肯定。

父母的关注与认可是孩子最渴求的，却总是被我们忽视。

人际交往中更是如此。