给钱枫的求职建议

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选择“不选择”

据说钱枫离职了，下一步是“监职”还是全职不得而知，无论如何总要求职，谈到求职，必定绕不开的一个词儿就是——选择。

那么今天谈谈关于“选择”的话题，如果问“你有选择吗？”，不出意外得到的回答肯定是“有”，因为普通人总是有选择的，只是他们的选择并没有大于努力，而是努力的选择“不选择”！

道理很简单，比如求职投简历，你是不是在努力的投自己最擅长的职业，最后挤进脑汁的选择了一家自认为满意的工作？这里做了一个选择，即从众多公司中挑选出一家入职。

然而看似做了选择，但仅仅是在舒适圈内徘徊而已，因为这个行业或者职业就已经框定了你能选则的范围，而这些范围里的选项其实差不多，你能说A公司比B公司多出一千块工资给你，就是“优选”吗？反过来，少一千就很差？互联网时代，指不定谁先倒闭呢！同时，多出来的那一点小诱惑，也不至于让一个人发家致富！

因此，这里的选择就是没有选择，但很多人是很难直接跳出来的，也谈不上选择大于努力，毕竟，模式还是原有的模式，只是换了一个内容（公司）罢了。

正如创新理论之父所说:

无论把多少辆马车连续相加，你也带不来一辆火车。——约瑟夫.熊彼特

说完了现象，我们再从经济学角度来进一步阐述为什么要跳出上述这个“能力陷阱”！

边际效用

你有没有这样的习惯？就是喜欢吃一道菜，就一直吃，直到吃腻为止？

不管你有木有，反正我是有的，记得，之前在公司。因为懒得每天翻看外卖店铺，一旦选定了一家觉得味道还可以，今后，往往，我的午餐就被他家包了，但是吃着吃着，到了一定时间，就会觉得越来越不好吃，最后再换一家如此……

讲自己的这个例子，是想引出。“边际”这个概念，所谓边际:就是增加的增加——大致含义是说，任何东西，随着供给的增加，成本会越来越高，效用越来越低。

就像我们吃东西，吃第一口，觉得非常爽，吃到最后，自己再也吃不下，这时，如果还硬撑，边际效用就会下降，边际成本随之增加。

这个概念给我们的启发是什么呢？，我们在谋求职业发展的时候，都是想着利用自己的专业优势，去匹配相应的行业或者岗位，但如果你了解了“边际效用”，其实就应该去非专业的行业，再利用自己的专业优势发挥不同的作用。

举个例子:我会写作，但我不会去做写手，进入一个感兴趣但不一定擅长的领域，然后把写作的能力不断放大，树立起个人在公司里的独特地位，类似今天我们说的IP形象！当需要写写东西，或者内部知识编辑时，第一个想到的就是我。

因为，专业领域，做的再好，迟早边际效用会下降，而加之同事之间都是在做同样的工作，竞争便更大，边际效用就更弱，内卷更严重，很快就会遇到瓶颈。

若在非专业领域，自己的专业就是稀缺资源，发挥好了，就会被格外重视，并且边际效用想对更持久，能走出自己的差异化。

当然关于选择的难度，取决于自我的权衡和评估，只要不会导致后续硬本领无法施展即可！

总结起来核心就一句话:“做事不要做得太绝，倒水不要倒得太满，换就换个池塘，而不是杯子”！

那么问题来了:如果你是钱枫下一步你会不做主持人吗？