"我与企业文化"有奖征文活动通知 中国化工信息中心
为推进"中心"企业文化建设向制度文化和精神文化深入，全面提高企业文化建设水平，使企业文化内化于心、固化于制、外化于行，"中心"决定举办有奖征文活动。
一、征文主题："我与企业文化"。
二、征文内容：围绕"中心"企业文化谈认识、说体会、议感受、讲故事
三、征文体裁及要求：
体裁不限，记叙文、议论文均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证"中心"愿景、核心价值观、基本价值观、企业精神。
文章要求：题目自拟，主题鲜明，立意正确，语言流畅、生动、准确。每篇文章字数限定于1500-4000字之间。
四、征文数量：每个事业部不少于3篇。
五、征文时间：2010年2月1日至3月15日。
六、评分标准：………… (详见本信息附件)
“我与企业文化”有奖征文活动通知
为推进“中心”企业文化建设向制度文化和精神文化深入，全面提高企业文化建设水平，使企业文化内化于心、固化于制、外化于行，“中心”决定举办有奖征文活动。
一、征文主题：“我与企业文化”。
二、征文内容：围绕“中心”企业文化谈认识、说体会、议感受、讲故事
三、征文体裁及要求：
体裁不限，记叙文、议论文均可。提倡通过发生在身边的故事、亲身经历的事例，来阐述论证“中心”愿景、核心价值观、基本价值观、企业精神。
文章要求：题目自拟，主题鲜明，立意正确，语言流畅、生动、准确。每篇文章字数限定于1500-4000字之间。
四、征文数量：每个事业部不少于3篇。
五、征文时间：2010年2月1日至3月15日。
六、评分标准：
分数定为百分制，分为4级。
A级(80分以上)：题意切合、中心突出、结构严谨、内容充实、内涵深刻、语言流畅；
B级(70—79分)：题意切合、中心明确、结构完整、感情真挚、语句通顺；
C级(60—69分)：中心基本明确；结构基本完整、清楚；
D级(60分以下)：题意偏离、中心不明、内容空洞、结构混乱、语病较多。
七、评选及表彰：
本次活动截稿后，征文评委会，对所征文章进行评比，获奖名单及文章将在“中心”网站公布。
具体奖项如下：
1. 一等奖1篇，二等奖2篇，三等奖3篇，优秀奖10篇。
2. 对未获得奖项的征文，均赠送纪念品一份。
3. 对活动过程中表现突出的事业部授予优秀组织奖，并给予一定的奖励。
八、其它事宜：应征文章纸介版并电子版，统一报送至人力资源部。
联系人：周建华 联系电话：64433267
办公地址：化信大厦B座510房间
人力资源部
二○一○年一月十四日
附件：“中心”企业文化内容
“中心”愿景
——未来发展方向的期望及定位，形成大家愿意为之奋斗的共识
将“中心”打造成致力于咨询、出版、会展，世界知名的化学工业信息服务商，为客户业务发展提供卓越服务。
阐释：
1．世界知名：首先要做到中国最权威，品牌影响力、规模和知名度在国内同行中都是最好的，占有国内化工信息服务市场最大份额。
2．国际一流：一流的专业水准、知名的品牌影响力， 以及客户的全球性和高端性。
3．权威诚信：作为服务于化学工业的咨询机构，不仅要提供有价值的信息，同时要为客户提供解决方案，提升客户的价值。
实现这一愿景：
（1） 面向市场，创新模式。以客户需求为中心，整合国内外优质资源，做深、做精咨询、出版、会展产品，不断创新服务模式，建立国际一流的专家团队与销售团队。
（2） 拓展领域，做精产品。延伸产品与服务领域，涵盖市场、科技、贸易等各领域，并具备在特定的专业领域具有较强的竞争力。
（3） 重视品牌建设，扩大品牌影响力。迅速扩大“中国化信”在国内、外化工企业和相关行业中的影响力和知名度，通过卓越的产品和一流的服务树立在国内、外客户中的良好口碑。
核心价值观
——“中心”经营活动的核心准则：共同创造，共同成长，共同分享
阐释：
1．“三共同”是“中心”对客户，合作伙伴，以及员工的看法和态度，“中心”的发展依靠大家共同努力，共同增加客户的价值，实现持续共赢。
2．依靠“三共同”才能凝聚人心，“中心”的事业才能做大。
共同创造：是前提，“中心”和谐的目标，兼容着员工个人的追求，肩负着社会责任；搭建人才发挥与成长的平台，使员工真正迸发出智慧、奉献出激情，携手客户共创双赢。
共同成长：与我们的客户，合作伙伴共谋发展，提供“中心”员工施展才华的平台，实现共同成长，永续发展。
共同分享：是保障，是“创造”源源不断的动力；前提是参加共同创造，只有这样才能参与分享。
基本价值观
——“中心”对做人做事基本行为的判断准则：
诚信自律 敬业奉献
务实高效 创新发展
人尽其才 合作共赢
阐释：
诚信自律：诚实守信，严格要求。以诚实正直作为每位员工的行为准则，每个人都要努力做一名合格的社会成员和负责的中国化信成员。
敬业奉献：敬业，忠诚企业，热爱团队。奉献，勤奋尽职，不计个人得失。
务实高效：务实，脚踏实地、科学有效的做人做事。倡导“解决问题是关键，负责的工作态度是前提，成本意识是保障，协作精神是传统”。高效，是高效率、高效益。目标在先，业绩至上。重点关注提高业绩、实现目标和产出结果。以实际产生的效果作为衡量工作成效的主要依据。
创新发展：善于学习，求知上进，不受陈规和以往经验的束缚，在新观念、新形势发展的要求下，不断改进工作、学习方法，以求得“中心”和自身的持续发展。
人尽其才：以人为本，人尽其才。中国化信慎重对待每一位员工的前途，不轻易否定任何一位员工，也不会迁就依附企业、不思进取的心态，从不姑息面对落后仍心安理得的员工。注重提升管理者的领导力、员工的胜任力。高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。
合作共赢：合作，倡导团队协作精神，各部门都是中国化信的有机组成部分，各部门之间，各员工之间要提倡服务意识，要有相互配合的协作精神和相互补台的意识。共赢，个人的发展与“中心”的战略目标有效结合，以中国化信为荣，与中国化信共成长。
企业精神
团结 活力 创新 学习 奉献
阐释:
团结：团结是“中心”和谐发展之基石，团结使我们凝聚力量。我们提倡：团队精神，员工之间、上下级之间、部门之间、企业与客户之间的团结合作、资源共享、互利共赢、和谐发展。我们反对：不团结合作，不顾全大局。
活力：活力是“中心”健康发展之条件，活力是“中心”生命力的象征。我们提倡：每位员工要有事业心、有理想、有追求、有奋斗目标，这样才能有激情、有活力，“中心”员工必须有共同的理想与追求，“中心”事业依靠志同道合的团队去创造。我们反对：胸无大志，无远大理想，无事业心，对工作缺乏热情。
创新：创新是“中心”科学发展之动力，创新才能促发展。我们提倡：战略创新，管理创新，技术创新，文化创新。我们反对：因循守旧，固步自封，思想僵化。
学习：学习是“中心”创新发展之前提，学习是永恒的主题，停止学习就意味着落后。我们提倡：谦虚学习，永不自满，善于接受新事物、善于学习新知识。我们反对：骄傲自满，不愿接受新事物，新知识。
奉献：奉献是“中心”全面发展之精神，奉献精神是我们建立现代企业不可或缺的宝贵财富。我们提倡：每位员工都应具备奉献精神，使我们的团队能够产生出最大的合力，“中心”的生存是为更好的发展，“中心”的发展是为更多的奉献。我们反对：不讲奉献，只求索取。