从上一份工作离职的时候，我的老板很努力地挽留我。面谈，微信，情真意切，态度极为诚恳。
说实话，我自觉自己是个勤勤恳恳的员工，对待工作绝对认真负责，但是职场从来不乏能人志士，我也从未有“缺我不可”的优越感。
老板的“器重”，让我受宠若惊。
公司本来也才创业3年，规模也不大，大家和老板关系至少表面都还算融洽。我和老板的交情还可以追溯得更远一点，上下级关系之外，还有一点点朋友私交。
我于是也打开天窗说亮话，询问老板，为何执意相留。
老板的回答，时隔半年，我依旧记忆犹新。
他眼含笑意地说：“你工作方面自是无话可说，还有一点很重要的，是作为老板，作为朋友，我都非常欣赏你的地方。”
我一脸错愕，我竟不知道自己还有如此不知名的魅力。
老板看出我的疑惑，接着说：“你好沟通。”
“咱们总共同事也不多，私下里工作上大家都有接触，排除年龄经验阅历，你还是最好沟通的那个。聊天，说事都能交流得下去，就是舒服。对上对下，我看你都能交流得好，这是领导力的一种，我很欣赏你，你是我需要的核心团队的一员。”
老板的话，是真是假，虚虚实实，我并无多大兴致，一谈究竟。
但是，“好沟通”和“和你聊天舒服”这两个关键信息却很长一段时间扎根在我的脑海里。
我一直在回忆在公司的2年多的处事方式，探寻老板的评价里面所蕴含的，真正的，我以后可以不断去运用的“优点”。
后来，我发现了，其实让老板对我这么赞赏有加的地方，无非是我做到了以下几点：
第一，我始终用“同理心”看待所有人，对待所有事。
作为创业公司，老板总是很喜欢在工作群，发很多“鸡汤”或者“努力凝聚人心的话语”。但是，大多鸦雀无声，无人应答。
有的是一身傲骨，觉得回复了，仿佛自己在拍马屁；有的是满腹牢骚，“给我加工资就行，别整这些没用的”；有的是别人都没回复，我也不回复，随大流。
我一想，哪天换做是我，发个微信，没人回复我，我真的会很尴尬，很有挫败感。而且，这就是看到了就回复的事情，为什么想那么多，给自己找堵，给别人添乱。
别把老板看作是“异类”，凡事看到和“老板有关”，就响起十级戒备。
老板也是普通人，不是金刚铁壁，也会玻璃心，也需要被人理解和接纳。
第二，我努力不说闲话，抱怨话，低头多做事，遇事对事不对人。
办公室是个话题度很高的场所。你可以听到八卦，可以听到吐槽老板，吐槽工作。如果自己没有一些原则和坚持，很容易就成为“怼天怼地”，看谁都不好的负能量人。
我尽量把所有的工作时间，都全力去完成繁重的工作，少议论，少怨怼。
这样让我能够在对待老板的很多安排，公司规定上，不产生无意义的愤慨或者抵抗，甚至一味反驳，拒绝。
第三，少扭捏，多参与，有想法，创意，点子，别憋着，别犹豫，说出来。
老板平时一有想法，安排，困惑，就免不了大家一起关进会议室，开一场会。
自然他抛出问题想法，期待大家一起来一场别开生面的讨论，然后得出一个美满的结果———这永远只是想想。事实上，环顾一圈，有神游的，有偷看手机的，有满脸“我想说，但是我不好意思说的”，还有一脸事不关己的。
每每这个时候，我会自然地接过话头，直接地说出我的想法和思路，不作过多心理上的“拉锯战”——— 怀疑老板的动机，或者觉得说了其他同事会不会有看法，反对我。
工作的事，就拿出工作的态度来对待它，不要牵扯进其他的因素。
你的工作就要体现你的价值，沉默地端着，别人看不出你的大脑里的好点子。
第四，我更愿意看到别人的好，也从不吝啬告诉对方他的好。
我的工作，常常需要做很多评价的工作。对同事甚至老板的行为进行评价。
我的原则是，好的，要大声说出来，告诉他们，不好的，“不过”和“但是”引出，排在后面，委婉让人可接受。
成年人，都需要面子。很多时候，好坏，大家自己心里都有一杆秤，自己都知道。虽然都知道“打一巴掌再给一颗枣”的老祖宗智慧，但是实际上，还是先给好多甜枣，再微微严肃拍下头示意比较好。
看到别人的好，给别人多一些鼓励和肯定，总是好的。
当然，也许还有一些。我会不断复盘，把自己的这些“经验”挖掘出来，发扬光大。
一路行，一路反思，一路进步。