什么是适合你的工作

01什么叫适合自己的工作


你一定也这样疑惑过,我到底适不适合自己现在的工作。


可是什么样的工作算适合呢,是需要换个岗位,还是要转个行呢?你如何也想不出具体什么算是适合。


别慌,今天为大家分享一个模型,它能让我们明白什么是适合自己的工作,如何才能够更加适合。


它就是——职业发展模型


该模型把职业分成四个要素:

1.个人能力:能力,学历,资源...

2.个人需求:经济,成长,成就感...

3.职业要求:结果,绩效,指标...

4.职业回馈:钱,荣誉...


职场中的成功是:你的能力和你的职位总是很匹配,并且你的职位对你的要求达标,也就是你的绩效高,打分好,等级高。

满足“个人能力”和“职业要求”你就可以称得上“成功”。


职场中的幸福是:你很满意你的职位给你带来的回馈,并且能为你带来成长,收入高,氛围好。

满足了“个人需求”和“职业回馈”你就会比较幸福。


从个人来说,适合你的工作是即成功又幸福的。


对于企业而言,一个适合的职业是这个员工能干好,也是他想干的。


我们可以将自己的情况带入到模型中,看自己是否适合现在的工作。


02小测试:测试你在目前职业中所欠缺的要素


在现在的工作中,你最迫切的的是自己的成功度,还是幸福度?你是干不好,还是不想干?

——干不好转到1

——不想干转到2


1,.如果是干不好,那么你的注意点在“企业需求”和“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解公司对我的需求了,我该如何提升自己的能力?


2.如果是不想干,那么你的注意点在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上——你要问自己自己到底想要的是什么,职业知不知道你想要的,它能不能给到你想要的,大部分公司都是不知道你想要什么,你要和领导谈。如果你知道自己想要什么,你要思考的是需要什么能力才能获得这个收益。


以上是职场发展模型的两个用法:判断工作的成功的幸福,测试在目前职业中欠缺的要素。


你可能发现了,这个模型中一直强调匹配,为什么要强调这个呢,因为职业的底层逻辑是——等价交换。职业是一种持续的满足对方需求来自我实现的过程,因为是持续的等价交换,所以交换双方最好的状态,就是匹配。


但这种平衡并不是一直存在的,比如你的能力提升了,但公司并没有给你现在所具备的价值的钱,你就该考虑和公司谈谈或者换一个公司了。或者技术更新,你原有的能力不被需要,你就极其有可能被辞退。所以我们应该持续学习,终身成长,这是我们炒别人鱿鱼,不让别人炒自己鱿鱼的资本。


所以好的企业应该是企业和员工一起成长,互相匹配,动态匹配,动态成长。


03我的思考


一直能听到一句话“工资是越跳越高”,当时感觉很不合理,跳过去的公司是傻吗,为啥给的钱比上一个公司多啊,不过学了今天的职业本质是持续的交换,动态的匹配我懂了,原来是那个人的能力提升了,原公司不愿意给予更多的薪水,但新的公司愿意,便产生了工资越跳越高的趣闻,原来的那些公司要反思下喽。

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