解散的火苗升起有感

挑刺是最容易的，做事行动时总会出错，总会有人不满意的地方，只有不说也不做，决不会出错。

      昨日开会，讨论税费太高，都在闭门造车，不去学习，也不去探路。解散的火苗已升起，面临的问题是两难，继续合伙推进但没好方略，若散伙但投资的办公室怎么处置。目前看来只有原地踏步，这个事若不解决，只会越来越矛盾，解散是迟早的事。可谓是面临了中国合伙死在三年半的风险。

渝礼所成立时就加入，可谓是元老级别，助我成长，也给渝礼所带来了新的契机。2017借船出海，荷花会议引进伟豪所不成，2019年请客吃饭，茶话交流做大做强，2020购房投资搬进新办公楼…。各个地方和单位都在引进人才，重用有想法的人，留住执行力强的人。可是，渝礼所在搬迁新办公室后，召开全体会议选举管委会领导层时，只有一个人给我投票，这只能说明提前出局，律所与我无关，一腔热血付东流。一年来管理层权利闲置酣睡，无所作为，逆水行舟不进则退，立即退伙当机立断是明智之举。

      经过近二年的经营，做大做强或许是个人的思想和行为，似乎离开了我就经营不下去，矛盾困难接踵而来，这将会是定时炸弹。庆幸的是，自从退后一身轻，河边喝茶，风景独好。

真理往往是掌握在少数人手里，解决目前的问题其实也不难，只要思想不发泼，办法总比困难多，关键是谁来引领，谁来主导。纵览过去，放眼未来，目前还真没有人能挑任此重担。

      最开始将律所做大做强时，我的理想模型才开始燃烧，才把律所拉拢来，还没开展工作就把我踢出局了。片刻想起了苏东坡的：“惊起却回头，有恨无人省。拣尽寒枝不肯栖，寂寞沙洲冷。”世无知音，孤苦难耐，情何以堪？自己身处两难之地，一不能离开铜梁律所，二不能参与管理和作为，三不愿意随波逐流。只好落宿于寂寞的书房，在家里陪小孩，或许老天安排的享受孤独，享受孩子的天伦之乐。失意之人，必是理想之人，往往失意的人都将实现了新的梦想。

    解决的问题不难，方案也很多，但只是空想罢了……

                                2022.04.09清晨