面试官问：“在大学期间/工作期间，你最难忘的经历是什么？”
求职者回答：“呃~呃~应该是我在竞选班长的时候。”
很多求职者回答到这就结束了，并没有告诉面试官为什么难忘，或者说从这个事件有什么特别的体会。
照理说，答案没有错，错就错在回答过于简单，没有引起面试官的共鸣。
这是一个经典的面试问题，回答要切中要害，必须严阵以待，好好琢磨琢磨，先捋清思路，再开口回答。
难忘的事有很多，我们想象一下，在正式面试过程中，是说一段成功的经历，因为取得了成就而难忘？还是说一段失败的经历，因为没有完成而难忘呢？
如果你说一段很成功的经历，因为取得了成功而难忘，面试官很容易把你的这份难忘感受成“嘚瑟，不低调”，并且面试官还会从你的神态举止中分析出那是做得最好的一次，再无突破。
我们想想，身边是不是经常有这样的伙伴，毕业好多年了，还总是说高中成绩如何如何好，大学得过几次奖学金，开口闭口把母校名字挂在嘴上，再想想，这样的人，他们是不是除了从前的荣耀，如今在工作上没有啥可以值得说的。他们的人生巅峰都在学生时代，是不是毕业后就一直在退步呢？
那说成功的经历不太好，是不是说一段失败的经历就可以呢？失败的事，让你刻骨铭心的记得，这当然没错，可在面试中不是闲聊啊，面试是一个在有限时间内展示自己优势的时候，说好的一面的时间都不够，哪能说一些失败的案例呢？这条路也行不通，不能让自己的弱势暴露在面试官面前，让他很容易的去扣分。
既然说成功的经历和失败的经历都不合适，那到底该怎么回答“最难忘的经历”这个问题呢？
其实在成功和失败之间，还隐藏着第三个思路，说一段在旁人看来足够成功，但没有达到自己心中最高目标的事情来说，这也是另外一种不成功，也符合很难忘的条件。
讲述这段经历的时候，我们要用经常讲到的STAR法则。第一句讲这件事当时发生的具体情况（situation），第二句讲做这件事的目标是什么（task），第三局讲你采取了什么行动（action），第四句讲取得了怎样的结果（result）。有了这四句话，讲述的事情至少是一个完整的，有逻辑的事件，让人能完整的听完。
要让面试对事件感兴趣，引起共鸣，说完这四点还不够。还得考虑你的经历故事要有带入感，情况和目标之间一定得有差距，当时的情况下很难完成但最后完成了，描述的时候需要渲染下，讲完这些还得用一到三句话总结下，就是复盘和反思，体现自己的进步与成长。
举个例子：
你在学校每年都参加职业规划大赛，大一大二参加两次都通过不了海选，大三那年的目标就是能通过海选，但经过自己的精心准备，第三次参赛竟然进入了决赛，拿到了全校第三名的成绩。
到这为止，已经用STAR法则说清楚了一个具体的经历，但我们还应该继续往下说，虽然取得自己以往最好的成绩，但感觉在决赛中输给对手还是很遗憾的，如果自己在赛前准备得更充分些，现场表现得更加完美一些，还是有机会夺得第一名的。
所以从这次难忘的经历中，我理解了，如何对一件事情准备充分，如何去研究一下竞争对手的风格，如何更完美的去表达自己的论点，等等。
在这个经历中，目标比以前是提高了，最终的结果比目标还要好，中间的过程可以对应到自己身上，为自身加分。回答到最后，还加上了复盘和反思，再给自己加分。
每个人都会经历很多事，但最后快速取得进步的人不多，重点在于对面对事情后有没有反思，有没有总结，只有这样才能成长。有这种思维和习惯的人，在工作还能做不好吗？面试官面对这样的求职者，还能不心动吗？