六月份的时候，栗莉不知道因为什么事，发了很大的火，把办公桌上键盘差点掀翻，她一拍桌子站了起来。
栗莉找出一张空白离职单，飞快地填写好，她站起来，走到离经理还有一米距离的地方，将离职单像冲上高空的飞机一样飞到经理桌上。
大家都吓得不敢说话，生怕怒火殃及到自己。
经理摇摇头，无奈地在离职书上写上“同意”二字并签上名字。
栗莉是部门经理面试后录用的。刚来的时候，她性格活泼，做事主动。不仅很快熟悉工作流程和做事方法。而且经常在空的时间，她主动把经理想做的事，诸如写报告，诸如年终总结PPT，无一不做得漂亮完整。
那时，做为业务部小主管，我当然喜欢部门有这样勤快的同事。栗莉做事能干，而且主动勤快，从不拒绝。她不仅喜欢叽叽喳喳地把做事经过讲一遍，而且还会主动告诉你要注意的细节。
后来同事和她的工作相处也如我所愿得好。每天，她穿着高跟鞋走进公司办公室，人未到声先来，“咯噔咯噔”地踩着鞋跟的声音传来， 接着是打扮精致漂亮的栗莉出现了。
部门有规定：新人工作有三个月的考核期。会做事，知道如何与客户沟通交流，通过考核后才能独当一面地工作。
栗莉之前有过类似的工作经历，在业务部试用期一个月后，她顺利通过考核。我安排她独立负责华东销售区域的跟单工作。
在后来的时间里，我通过观察，发现她除了性子急，脾气燥外，工作上的能力强，把自己工作做好，工作之外和同事相处得很和睦。
但是慢慢地，能力强的人如果工作上只知道我素我行，对领导来说是件头疼的事，对部门来说还有可能带来灾难。
要知道，单打独斗，艺高人胆大，在成人童话武侠的世界可以仗剑天下，在现实职场中是件危险的事。
工作上只要栗莉认为应该怎么做的事，她会按照自己的想法去做。
有时候她的想法和业务管理要求是相符的，有时候虽然是走了捷径完成，但是公司有要求：公司只有制度和流程，做事不以人的想法为准，以工作标准内容作参考。
就像机器锁螺丝，统一顺时针上锁，这样就能避免因为人员的离职致使新来的人员不知道工艺操作程序，从而不能保证产品的品质。
当有同事提醒她没有按流程去做。她脸一黑，“制度流程都是官僚主义，一板一眼地做事，要等到什么时候才能做完。”栗莉对管理制度质疑地回答。
“这份文件这里有错字，需要更正。”有同事拿着申请单给她指出问题。
“一两个错字而已，干嘛咬文嚼字？”她不屑一顾，也不改正。
原来还是个固执的姑娘。
时间久了，大家也熟悉了她的个性，工作上也不再善意提醒了。她处理的文件送到我这儿，有时候我发现了问题，告诉她要改正，居然都被她顶回来：不改，她做的是对的。
业务部门就是一个团队，要的是步调一致，团结齐心向前。你要逞能按自己意愿去做，其他同事也会有想法。个人英雄主义有时候对团队的发展影响很坏。
我和经理反映了这个情况，经理是性格温和的人，刚开始没说什么，他还在怀念栗莉给他做的年终报告，后来发现她的我素我行工作方式是有问题，曾单独找她聊天，想劝劝她。
有一次，经理请栗莉去会谈室，栗莉头也没抬甩出一句：“我没空，忙着呢！”
经理很无奈在会谈室空等一场，领导做成这样是够委屈的。经理想着她的工作能力强，就忍着吧。
后来工作上出事了，一份签完的付款文件出错了，这件事让经理后悔不已，没早做决定。
一天早上，经理开完会，脸色很难看。原来栗莉做的一笔付款费用申请把应付和已付金额写反了，导致财务多付费用。
财务对业务部做事粗心大意一直不满，将此事汇报给老板。老板大怒，对业务部杀一儆百。给经理予以降职处份，给栗莉警告。
至此，栗莉的态度还无所谓，因为最后签字同意的是经理，和她没关系。两人开始恶交。离职，分道扬镳是迟早的事。
六月份的夏至，还不算炎热的天气有丝丝凉意。栗莉把桌子一拍，让人感受到“此处不留爷，自有留爷处”的杀气。这天栗莉把离职手续办完，怒气冲冲地离开公司。
离开公司后，她在朋友圈发了一句话：祝愿你的将来千山鸟飞尽，敬你的孤独到老，万径人踪灭。
看她朋友圈的人不知道发生什么事的纷纷点赞，猜到是什么事的同事沉默不语。
栗莉离开公司后，听其他同事谈起她的现在。她不甘心如此优秀的自己不能闯出一片天。
她去过旅游公司当导游，但是只做了几个月就没做了。她去开网店，直播带货。可是满大街的连菜场的阿姨都在菜摊前架着手机，开着滤镜口若悬河，想要赚点银子也是不容易的。
后来越来越少地听到关于栗莉的故事了。在这个世界上，最坚强的人是孤独地只靠自己活着。
也许每个人的生命中，都期望着自己振臂一呼，所有想要的都会得到。
人活在世上，单打独斗的人都是孤独的人。在日复一日的奔波中，被无情岁月消磨斗志，积极的心态也会慢慢消极沮丧。
孤独的人，唯愿你的人生细水长流，敬你的孤独择日而终。