要不要打造人设？

昨天一个朋友问我：我想在自媒体平台输出一些自己领域的专业内容，你觉得我该立个什么人设？

看到这个问题第一反应是很诧异，因为这个朋友在我心目中的“人设”已经非常清晰：自律，努力，不但专业知识强，还乐于分享，共同认识的人无不觉得他是一个亲和力极佳的人。

都这么清晰的“人设”了，为什么还要再立一个人设呢？

询问后才理解他的顾虑：正是因为在自己的专业领域已经有了一些成绩，但又觉得自己离大咖还很远。对于新手来说，自己目前的状态可能容易让人产生敬而远之的感觉。对于高手来说，又还有一段距离，在领域内“鄙视链”还是很清晰的。

而我的想法是，无论是什么专业、什么阶段、什么性格长相的人，都可以分享自己认为有价值的东西。

成功企业家的经历可能让很多人趋之若鹜，但刚入职场的小助理也同样可以分享自己认为有价值的工作技能。烹饪高手可以分享菜谱，厨房小白可以分享自己探索食物的过程。诸如此类，烦不胜举。

对于我的这个朋友来说，一方面拥有很多专业知识，但也有自己想要的目标，还在特别努力，会让小白有所向往。对大咖强者来说，自知自己还不够强，还在精进，还在努力，这本身就是一种积极的精神。

我们大部分人，不就是在从小白到强者这条线上不断变化移动位置吗？

人设这个词，本身源于漫画，创作者需要为一个角色设计造型、身材比例、服装样式、不同的眼神以及表情，并表示出角色的外貌特征，个性特点等，才能在一部作品中，让人物“活下去”。

但对于每一个个体的人来说，我们本就是自己的人设本身。如果按照框架设定一个标准，只能按照框架去生活，这样的“角色”才会更容易让人敬而远之。

做自己，就是最高标准的人设。

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懿铭，马拉松爱好者，终身阅读实践者，GTD和精益思想倡导者。秉持高效能和多维度的生活主张，用企业家精神，探索人生与财富自由之路。