5.5 劳动关系管理:让和谐成为主调

和企业价值观相符,能做出高绩效的人,是我们要保留的人

新入职期:文化融入、团队融入、岗位职责、岗位要求、KPI考核标准、岗位权限帮助员工更好理解岗位要求,和哪些岗位产生一定的联系,了解自己的岗位

试用期:熟悉公司业务,提升技能做好工作职责的要求

转正期:基于业务发展目标,开展工作,考虑部门和团队的业务发展目标

离职期:不要抱怨





充分了解情况:个性特点、加入公司背景长短、在职期间做的事情

场所不被打扰,不要太正式

快速告诉她要终止合作了

平时工作要做好记录

发自内心倾听她真实想法,发现一些没有发现的问题




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