你知道自己适合什么类型的工作吗？
你了解自己的天赋和优劣势吗？
了解完今天的这个模型，以上这些问题你就可以自己找到答案。
这个模型称为“冰山模型”，你可能听说过，但可能没有认真使用过。它是人才发展领域的一个基础模型。
首先是冰山最上层的第一类要素，知识和技能。
知识：是指你长期积累的领域，比如销售领域、财务领域的知识等等；这部分与你的大学所学，工作经历有很大的关系。
技能：是指你所具备的某个领域的硬性能力，比如会编程，会用Excel等等。
两者的区别在于，知识更多是描述性的，而技能更多是程序性的。比如营销4P理论就是知识，如何在具体的营销过程中运用相关知识就是技能。
第二类要素：通用能力，比如创新能力、表达能力等等。
相对与知识和技能来说，能力的培养周期长，并且相对隐性，高低不是一眼能看出来的，往往需要经过长期的观察，及实际的验证。
第三类要素：是“天赋”，包括价值观、性格特质、动机。
相对而言，这类要素相比于前两类要素隐藏的更深，更加难以改变。
价值观是你判断事物的标准，比如当个人发展和家庭需要产生冲突的时候，你会怎么处理？
性格特质是你个人的行为偏好，比如你倾向于内向还是外向，你习惯于按计划行事还是走一步看一步，你是偏理性思考，还是偏感性等等。
至于动机，常见的就是麦克利兰的理论，分为成就动机、权力动机和亲和动机。成就动机的人喜欢挑战；权力动机的人，希望影响他人；而亲和动机的人，希望维持良好的团队关系。
以上这三类要素，越往下越难培养，但下层的要素往往会影响上层的要素。比如你的知识和技能，受你的学习能力、价值观和动机的影响。
冰山底下的能力没有好坏之分，比如性格偏内向的人，虽然在与人打交道方面不一定擅长，但很有可能更加深思熟虑、更加专注，在做一些需要思考，而非整天与人打交道的事情上，反而更加得心应手。
了解完这个模型之后，我们就知道，在冰山模型当中哪些要素是可以被培养的，哪些是需要自我了解并适应的。因为相比与那些底层的性格特质来说，冰山上两层的知识、技能、能力才是可以学习并培养的。同时我们也可以通过对于自己的价值观、性格特质的了解，去选择发展哪些更加符合我们的天赋优势的能力。
知识技能相对比较显性，我们比较容易就能知道自己这两项的现状。而自己的能力现状及提升方向，我们却不一定清晰。为了获得更好的发展，我们越来越需要学习自我管理与自我发展，要学习将自己放在最能有所贡献的地方，并不断地学习，发挥自己的优势。大多数人并不清楚自己的长处，但一个人只能在工作中发挥自己的长处，而不能靠短处创造绩效。
我们该如何了解自己的能力、自己的优势与长处所在呢？
德鲁克在《德鲁克管理思想精要》这本书当中介绍了一种回馈分析法来帮助人们发现自己的长处。这种方法是：每当做出重大决策，采取重要行动时，都要事先写下你所预期的结果。9到12个月以后，再将实际的结果与预期的结果进行对比。通过这种简单的方法，在相当短的时间内（也许在两三年内），人们就可以发现自己的优势所在。
通过回馈分析法可以带来以下三个收获。
第1， 集中经理发挥你自身的优势。你能够在哪些领域发挥优势，创造出优异的业绩和成果，你就属于哪个领域。
第2， 努力增强你的优势。回馈分析法很快就能发现人们需要提高哪些方面的技能，或者必须学习哪些新知识。
第3， 回馈分析法很快就能发现人们在哪些方面存在井底之蛙的傲慢倾向。许多人，特别是在某个领域知识渊博的人，瞧不起其他领域的知识，或认为“耍小聪明”就可以不用学习了。
通过回馈分析法，能够帮助我们克服井底之蛙的傲慢倾向，并努力学习能够使我们充分发挥优势的技能和知识。其次，回馈分析法也能帮助我们改正坏习惯，就是我们所做的或未能做的、妨碍我们发挥效率和创造绩效的事情。最后，回馈分析法还能帮助我们发现哪些事情是我们不能做的事情。
为了更好的自我发展，我们还可以去了解自己的性格特质。世面上有许多测量自己性格特质的测量工具，常用的有Disc、MBTI、九型人格测试、PDP等性格测试方式，我理解通过性格测试可以帮助我们理解我们的性格特质，我们可以通过这个过程了解我们可能对什么事务感兴趣，有可能擅长什么类型的工作，对于那些与我们性格特质不同的人也会多一些理解。
最后一个帮助我们更好的发展自我的要点是，你需要知道：“我的价值观是什么？”
组织与人一样必须拥有价值观。要在组织中发挥应有的作用，个人的价值观必须与组织的价值观保持一致。个人与组织的价值观不必完全一样，但是，必须足够接近，这样才能和谐共处。
一个人的优势和他的性格特质多半是相辅相成的，在自己天赋的性格特质上，我们更有可能发展出相应的能力，当然有的人因为刻意的训练或职业经历，也能发展出一些与自己本性并不相符的能力。但是一个人的价值观与优势之间有的时候不一定会相符。如果你做的非常出色的事情不符合你的价值观，就无法为你带来真正的成就感。
了解了自己的优势，性格特质及价值观可以帮助你决定自己的归属。更确切地说，能够帮助你决定自己不属于哪里。如果能认识到在大型组织里实际上无法发挥自己的作用，那么在有机会进入大型组织工作时，就应该学会说“不”。但是，当面临机遇、工作机会和新的任务时，我们也可以说：“是的，我愿意接受。”
在我们的职业生涯中，成功的事业不能靠“规划”取得成功。当一个人充分了解自己的优势、工作方法和价值观，并做好随时抓住机会的准备时，成功就是水到渠成的事了。