内向型领导者在工作中会遇到的四类主要挑战

1.压力

不懂说“不”,超负荷工作;过度紧张引发身体不适;社交让内向者身心俱疲,这些都是内向者在工作场合可能会遇到的负面问题。2.你眼里的自己远逊于别人眼中的你

我们以为的别人对我们的看法与他们的真实看法之间总是存在落差。你应该听过这句话:“感知即现实。”索姆·哈特曼(Thom Hartman)在其著作《破解代码》(Cracking the Code)中写道:“沟通的意义就在于你所得到的回应。”内向型专业人员应该明白,他们意图表达的信息与实际传递的信息之间会出现偏差。

3.不懂经营“关系”,职业发展将受阻

要激励人们干劲十足,达到目标,不仅仅需要技术或专业方面的能力。在你担任领导者职位时,人际交往能力非常关键。如果你为公司打拼江山并且拓宽人际关系,你在公司内部以及所在行业的发展机会都会更加广阔。内向者如果不注意人际关系与专业能力的平衡,就会不可避免地遇上职业发展的障碍。这些以前所说的“软技能”现在已经成为竞争力的核心。

4.成为职场隐形人

不敢站出来表现或者不愿成为众人关注的焦点,是内向者在工作场所的又一个特点,这也会带来问题。职场隐形人面临的主要困境包括:不站到舞台中心,就没有机会;过于低调,想法便无人关注;错误的沟通,让你失去个人力量。

《内向者沟通圣经》

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