有的人告诉我是天天；有的人告诉我是干的不爽的时候，这个不爽呢，平均一周至少出现一次；有的人告诉我，早在很多年前她就有这个想法，可是今天还是老样子……今天就和大家一起来探讨下，如果我们的脑子真的经常蹦出离职，看来我们的内心里，希望的是改变。那在改变之前，我们需要系统思考以下几个问题。因为这几个问题都是我们改变的方向问题，如果方向一开始都错了，即使离职了这家，历史还会在下一家重演。
1、第一个问题（我是谁）：在这个世界，我认为什么才是最重要的？（例如以下12个价值观中，认为最重要的三项是什么排序？业务/技术专长；领导力；独立；团队合作；安全性；创造力与创新；利他主义；挑战；工作/生活的平衡；职业道德与公共道德；物质财富；发展/学习/成长）
2、第二个问题（理想中的我）在未来的10年或者20年以后，我理想的职场中的我是什么样子？（例如什么领域，你希望成为成功的职业经理人例如CFO、CEO等还是独立的专业人士，例如顾问、律师、培训师）
3、第三个问题：现在的公司，是“走向理想中的我”的路吗？体现在哪些方面？
4、第四个问题：如果是，那如何做，我才能在现在的公司更好的自我实现？
5、第五个问题：如果不是，我现在为“改变”，都做了哪些准备？
6、第六个问题：对于改变，我有多大的勇气（满分10分）接受失败？
7、第七个问题：对于“改变”，你的最大的阻力来自哪里？
8、第八个问题：你有什么办法或者寻求哪些帮助来面对这个阻力？
9、第九个问题：我的优势是什么？（优势识别方法：德鲁克90天记录法）
10、第十个问题：对于改变，我如何发挥自己的优势？
利用SMART原则，我给自己的自我实现做个个人发展计划。
经常和人交流要不要辞职。其实只有每个人自己才知道答案，给答案之前，我们是否能够通过以上几个问题来了解自己。也许我们在五斗米面前没法立即行动，但只有梳理好方向问题，千条路万条路总有一条更接近我们想要选择的路。
【决定出路的人是自己。改变工作、决定职业的人是自己，知道自己想要什么的是自己。在为组织做贡献是，给自己定下高要求的也是自己。不容许自己厌烦而采取预防对策的也是自己。不断迎接挑战的也是自己——管理大师德鲁克】
这个个人发展问题，不是通过10个问题就能解决的，需要一个系统的自我梳理过程。如果有兴趣更深的了解自己，欢迎私信我，我们一起进行教练技术交流。
翠花浅见，欢迎拍砖。