因手机破屏而被CTO否定掉的面试者

记得以前在互联网公司做招聘时,单位里要招运维开发工程师,写的条件要求挺高的,说要一本,35岁以下,要会Windows Server/Linux系统原理知识,熟悉shell、python,还要会部署K8s,说要有完整的K8s部署经验,工作不能一年一跳,三年二跳的人。

根据部门的需求,做好JD,发给部门leader看有是否添加和删减的,发布到了相关招聘网站上,通过一个星期的简历筛选 ,沟通了几个思维表达还可以的人,统一约定在某一天面试,一个周二的下午2点钟来了一个面试者,学历和工作经验都还可以,但是不高,穿着的衣服好像很久没洗了,把他带到面试间,因之前在电话里沟通过的,所以来的时候就没再先面约节时间直接给到部门负责人面试,还不错面了2轮都过了,最后一关是CTO面试,面到35分钟时,正以为觉得待会儿出来 就会让我们HR去谈薪,正想着呢?CTO出来了说这个人PASS吧。?????


“这个人哪里不行呢?”

“K8s部署经验不是很多,你们HR没看到吗,衣服就不说了,这个拿的手机嘛,多少年前的呀!还脏兮兮的,手机缝里全是黑的,屏都破成那样,面试时不停的摆弄他的手机,聊着聊着就没兴趣聊了,还是算了吧!”

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其实面试官在面完一个面试者后说各种各样不要的理由,一般有几下情况:

觉得这个人经验不足,不丰富,做项目时间太短;

外包公司项目虽然做的多,但很多不是从0-1,1-.........

表达流不流畅,回答他的问题清不清晰;

思维逻辑方面的;

其实还有很重要的就是着装啦!面谈时的小动作啦!


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