评估职业竞争力

职业核心力的评估包含3个方面:

1.可迁移的技能

是得到的能力，从一个工作到另一个工作。

第一智商➸学位，证书，

第二情商➸90%涉及到，社交状况评价

第三社交➸人才账户。被谁提拔或提拔过你，经历如何

先盘点自己手上的牌。

2.有意义的经验

有没有管理或创业的经验

个人组织或参与大型活动、产品发布

持久的关系

教学咨询或指导经验。(学习型组织赋能型组织、趋中性化组织，能力来自于单位之外的这些组织，所有的能力不一定只来自工作职场。只要可以自我价值和能力提升的道场都属于职场)

有意义的经验。

人脉关系。周边的关键人物和团体，这些人会影响自己的职业轨迹，组成一个生态系统

自然联系人：微信联系人数(微信轻创业1000+)

智囊团：在人脉关系中，他有较高层次的，较高层次的，能提供专业知识和帮助的人群。

支持者：来帮忙提建议激励你拥护你，说你的好话也会把你推荐给别人(拿结果的人成功的行为榜样;  思考者/不给答案但会教会我们思考;  鞭策者/生命中轻推你的人)

自我提问梳理四问：

我是否在持续成长？

我是否产生了影响力？

我有没有体验到快乐？

我是不是得到了奖励，创造了价值？

做出有价值的职业竞争力的评估，才是尊重未来的自己。

职场竞争力

梳理我的学位证书:PD

关于情商评价:自评的话5分吧，乐于分享，善于倾听，沟通能力一般

人脉关系

联系人:玉湖、lily、智妮

智囊团:爱里平台高手如云

支持者:方糖的小伙伴们，娜娜，闺蜜