工作了5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，这是为什么

最近，一个朋友聊天很苦恼的说，在原来公司上班，努力工作了5年没有跳槽，现在辞职出来发现自己找不到工作，特别的烦恼。毕业至今最好的青春给了公司，现在出来找工作发现高不成低不就的，高工资的做不了，低工资的不爱做。30多岁的人了，找工作也很多的限制，现在感觉自己就陷入一种绝望的恐慌之中。从他眼中看到更多的是一直迷茫。

那么，努力工作了5年没有跳槽，辞职后却找不到工作，原因是什么呢？

1、工作能力低

工作的时间并不能代表能力很强，只能说工作的经验可能比较丰富，有很多人工作了很多年，但是各方面能力还不如一个刚毕业的大学生，这里面最根本的原因就是在这几年到底经历了哪些。我还是喜欢那句：高薪是跳槽跳出来的，很多有理想有追求的人都不满足现在，会不断的去追求自己想要的，不断的去提升自己，不断的去积累资金和人脉，慢慢的走向成功。而在一个企业一呆就是5年，如果不是提升到管理层还是底层普通员工的话，那么他的能力肯定就是很一般。现在社会招聘员工不仅仅看你的工作时间，更看重的是你的工作能力。没有一定工作能力，那么也拿不了高工资，最多也只能做基础岗位的，相比刚毕业的来说，更愿意选择年轻的。

这5年的工作中不善于思考和总结，虽然工作五年但在专业技能和工作能力方面依然停滞不前，没有任何提升，在应聘时优势并不明显。5年的工作已经适应听从领导安排和指挥，工作缺乏创造力。

2、思维固化，缺乏激情

虽然有5年的工作经验，但是思维已经完全习惯这家公司的运作，换其他公司也是一样的思维方式思考问题，缺乏创新，这方面来说远不如应届毕业生活跃，他们的思路可能更开阔。

工作5年了，对于工作上的事情早已经轻车熟路了，工作仅仅只是日复一日的重复，早就失去了年轻人的朝气和干劲，对工作的热情降低很多。公司需要的是注入一些鲜活的血液。我挺喜欢周鸿祎说的“小白兔员工”理论，一个员工呆了3年之后必须开除，当然这里说的是普通的员工，因为待久了这些员工激情会减少，而且能力也没有提升，对于公司的创新和发展都是极大的阻碍的。

3、没有做好规划，平时浑水摸鱼

聪明的人懂得为自己的职业生涯做规划，你在辞职前就应该做好万全的准备，而不是草率辞职后再去找工作，已经工作五年，如果连这点危机意识都还没有的话，说明你还不够成熟。

还有一部分人在公司里面，每天也就是浑水摸鱼的，过一天算一天，根本没有自己的理想和目标，每天就是混日子，即使呆了5年也不见得有什么能力的提升，和刚进来时候相比，仅仅是对自己手上的操作熟练了一些而已，从新找工作新的公司未必需要这些技能，所以就会感觉工作难找了。

4、要求比较高

工作5年在辞职，而且30多岁的人上有老下有小的，肯定压力比较大，很多辞职的原因就是收入太低，所以从新找工作肯定是要求比较高些的，但是，自己的能力又达不到要求，这也造就了找工作的局限性，从新找工作也许还是换行业的找，以前的工作经验有时候也没有任何作用，这时候只能从基础的做起，但是低工资又不能接受，就这样高不成低不就的，把自己卡在中间进退两难。