高效能人士的七个习惯

读完高效能人士的七个习惯，最大的感触是随时提醒自己：积极主动，要事第一。

书中谈到七个习惯，人的品德和观念是取得高效能的基础，这七个习惯分别是：

一；积极主动，是个人愿景的原则。

二；以终为始，自我领导的原则。

三；要事第一，是自我管理的原则。

四；双赢思维，是人际领导的原则。

五；统合综效，是创造性合作的原则。

六；知彼解己，是同理心交流的原则 。

七；不断更新，是平衡的自我更新原则 。

这七个习惯其实是一个整体，也是相辅相成的。自己要全力以赴确定目标，由依赖性人格转向独立性人格。

主动积极即采取主动，为自己过去，现在，未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。积极主动的态度，是实现个人愿景的原则。对现实环境进行主动积极回应，拥有了主动积极的态度，我们才能够更好的创造未来，实现梦想。

所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里才是实质的创造。个人和团队在做任何时，都先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则，价值观，关系和目标上。高效能人士懂得设计自己的未来，他们认真地计划自己想要什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清楚明确的写出，以此作为决策指导。因此以终为始是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。现在的许多人每天不停的忙碌着，但是他们并不知道自己真正想要的是什么，我认为他们应该静下心来好好洞悉自己心灵深处的所欲所求，审视自己到底要做什么，自己生命中最重要的是什么，只有确立了符合价值观的人生终极目标，凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实践才能获得真正意义上的成功。

把要事放在第一位，把工作焦点放在重要但不紧急的事情上，来保持效益与效率的平衡，二者的平衡使我们做事更加高效率，更容易取得成功。

双赢思维是商业的本质，互敬互惠得到更多的机会，财富和资源，非敌对式竞争。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息，认可，报酬的分享。以豁达体谅的心态看待他人的想法和体验，相信世界有足够的发展资源和空间，人人都能共享。现代社会，没有人可以独自成功。

我们的社会因为创新和更新而不断的进步，做完每一件事后，我们都应该好好总结经验，还要审视自己提高自己的素质，只有不断的提高自己，才能更好的创新，更新并进步。

要想成功，我们应该由内到外改变自己，提高自己的知识，技能，培养并实践这七个习惯。