#阿里巴巴职场性骚扰:我醒来时,丢了内裤,多了避孕套。

大家好,我是你们今天不太开心的mimi。

想必这几天大家都已经被「阿里高管侵犯女下属」的事情刷屏了。

8月7日,一份长达11页、控诉阿里巴巴高管灌醉女下属并对其进行性侵的pdf文件截图在各大社交媒体上被疯狂传播。

据受害者自述,她被强制出差,在饭局上被屡屡劝酒(哪怕她声明了自己酒量不好),在醉酒无意识后遭到了猥亵、性侵。在酒店房间醒来后,发现少了自己的内裤,多了安全套。

在引起网络高度注视后的第三天凌晨,这件在7月27日发生直至曝光前都还未得到处理的事情,终于等来了回复:

同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

阿里巴巴员工抢月饼到被开除,仅用了9小时;

阿里巴巴员工侵犯女同事到被开除,花了12天。

是不是在阿里巴巴高层眼里,

女员工被同事性侵还不如被抢走的月饼重要?

无论如何现在警方已经介入调查,希望最后可以给公众及受害者一个公正合理的交代。

mimi知道许多女生在面临「职场性骚扰」时都不知该如何处理,或者连自己遭遇的是不是「职场性骚扰」都不清楚。

让自己更深入的了解哪些行为是职场性骚扰,才能更灵活的应对。而且mimi也会教大家遇到这种情况该怎么办,希望女生们能更好的保护自己。

「01/ 怎样才是职场性骚扰?」

mimi先来问问各位,什么是性骚扰?百度百科上的解释是,性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象,强迫受害者配合,使对方感到不悦。

是的,对于任何性骚扰行为你会感觉到不悦,能意识到自己不舒服

递交文件时无意拂过你的手背,对接工作时亲密的环绕在你身后,明明有正常通过的空间非要挨着你走过···正常的肢体触碰与“不经意”贴近你的身体,给你的感觉肯定是不一样的。

当这些举动引起你的不适时,你就应该警惕起来,识别出包含在这些行为里的性暗示。

其次,你还可能碰到你的老板在工作时间外找你。

每次下班or放假都硬要邀请你出去喝酒吃饭,还要送你回家;

在网上和你聊家庭琐事聊婚姻不幸,说什么如果能早点遇到你就好了的话;

一起出差时大半夜让你送烟去他的房间,甚至直接来敲你房门···

又或者穿着漂亮短裙上班,男同事色眯眯的盯着你看还要开黄色笑话;

在公司聚餐时,男同事一直劝你喝酒,甚至在你说酒量不行后仍不停止;

玩聚会游戏时,一直询问你低俗的问题:第一次什么时候,最喜欢什么姿势···

这些行为都是职场性骚扰。并不是摸你胸了、碰你屁股了、直白的说想和你doi才算性骚扰。

有些时候你很难意识到自己受到了性骚扰,因为你身边的同事或许在不停的贬低你、PUA你,说你长得不好看,谁都不会喜欢。所以你一定要了解:

性骚扰是不受欢迎的性举动、性要求或涉及性的言辞或行为。它并不局限于异性或同性。

它可能包括:

1)故意与别人的身体进行没必要的接触,和工作无关的,在正常交往中不可能会发生的行为;

2)有挑逗、性意味的语言和眼神;

3)攻击外貌或性别身份的行为;

而且你要注意,职场性骚扰的发生不局限在公司环境内,在年会、团建、出差等一切线上线下的工作/非工作交流中都有可能发生。

所以女生们一定要打起精神来,警惕这些时刻。

「02/ 遇到职场性骚扰时该怎么办?」

在职场中,女性面对上司或同事的性骚扰,除了勇敢的拿起法律武器以外,更要知道怎么样在第一时间保护好自己。毕竟在法律完善的基础上,依然有人胆大妄为地伸出的“魔爪”,对女性实施性骚扰。

职场上的许多性骚扰案件都是上司侵犯下属,而许多女性碍于对职业发展的考虑、对生活条件的思考选择忍气吞声。

首先,你要相信他们不能对你造成任何就业上的威胁,从强化自我开始。

在平时可以多了解公司的规章制度,这样你就能充分了解自己的权利,以及环境对上司的行为限制。当上司对你进行诱惑和威胁时,你就能根据他的能力范围识别谎言,并借机反击。

尤其当面对“敢乱讲的话,我有的是办法把你从公司赶走”和“我可以让你在圈内混不下去”的威胁时,一定要冷静判断真假。行业内能一手遮天的人只占极少数,多数情况下权力者比你更害怕曝光的后果。

其次,你要明确的说“不”,不要模糊化自己的回应。

mimi知道你在面对骚扰时肯定很恐惧害怕,或许不能清晰的表达你的意愿。但请记得,不要沉默,一定要明确地说“不”。

无论对方是语言骚扰,还是肢体接触,都要明确的告知对方:请注意说话方式,你不能接受这样的行为。哪怕对方是你尊重的领导,也应该亮明原则立场,因为你的沉默或摇摆很容易被理解为“默认”。

你还可以尝试以夸奖、提醒的方式引起他的道德感。

多数人都认为自己本质上是正派的人。当意识到自己的行为与正派的自我不一致时,人难免会对这种不协调感到不安。这也是面对上司性侵的一个突破点。

在对话中提醒对方公平、正派、人道的一面,尤其是在他们可能会表现出更粗鲁或更卑鄙的意图时,可以用言语更强调这种差距,增加他们的不安。

而且性骚扰事件一旦传扬出去,不仅对受害者不利,对侵害者其实也不利,所以还可以强调如果事情曝光后他会面临的风险及承担的后果,让他打消性侵的念头。

当上述方法都失败时,你可以大声say no并向他人求助。

要打败侵害者,首先要让他知道你不是软柿子,会切实采取措施,会对他维持的形象和身份造成威胁。

面对面的工作场合可以大声say no,如果因为工作原因必须与对方接触时,应提前做好防备,保留好聊天文字、图片、语音等,发生具体行为时应做好录音、录像。

虽然这是困难的事情,但请一定向他人求助。在这样情况下人会深深地体会到不安全的感受,请让周围的人帮助你面对心理上的恐惧,和现实的困难。

「03/ 站出来反抗的你,真的很勇敢。」

很多性骚扰行为发生时,并不是女生穿长裤长袖,素面朝天,不说话不喝酒就可以避免遭受侵犯的,受害者根本不该去承担“被侵犯”的责任。

已经遇到多少次女生在出事后被谴责“为什么不是别人是你”,被谩骂“一个巴掌拍不响,你肯定也有问题”,请停止对“完美受害者”的追求。

她们站出来发声与反抗,除了为自己争取说法外,也是在提醒着职场上的你我他要注意,要警惕。她们真的很勇敢。

在很多性骚扰案件中,受害者从公司处得到的答复都是“这不是什么大事”、“只是摸了下手”或者像阿里这次的“不喝酒能谈得下来吗?”。

在大公司眼里,比起效益,一个女员工受了点委屈并不重要。因此,在一定程度上,公司在性骚扰事件中经常扮演了“帮凶”的角色。

个人站出来与公司匹敌无异于蚍蜉撼树。但就像这次阿里受害者所说,世界上最厉害的武器,是豁出去的决心。

在这世上总有阳光照不进的地方,而能点亮这些阴暗角落的只有我们每个人身上的光和火。

mimi很庆幸生于发达的互联网时代,给我们提供了更多发声的渠道。当遭受侵害时,虽然站出来很难,但只有当大家都敢于反抗不再继续沉默,才会阻止更多人掉进黑暗。

如果你遭遇了或正面对着职场骚扰,请不要害怕,勇敢的说不,在你的身后站着很多很多愿意保护你的人。

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