11月1日，演员许凯婉拒粉丝合影被骂上微博热搜。
视频中，一群人挤在电梯门口，拿出手机纷纷对准许凯拍照，其中一名女子反复要求自己的孩子跟许凯合影，在被保安阻止后，依旧不依不饶，坚持把孩子推到许凯旁边要求合影。
随后，许凯点头婉拒。
但换来的不是对方的理解，而是女子阴阳怪气的吐槽：“真有意思，太牛了吧你。”
因为自己的要求没有满足，女子反而倒过来吐槽演员太牛、太高傲。
生活中这样的人不在少数，经常提一些无理的要求：
你去国外旅游帮我带一套护肤品回来呗；
听说那边的包包很便宜，也帮我带一个吧；
那边的手机免税，带一个回来，不占你背包空间。
或者是一些无法回答的问题：
25岁怎么还不结婚？
你一个月赚多少钱啊？
工作了这么久还不买房等等……
这样的行为说不上哪里不好，可就是让人喜欢不起来，久而久之大家都会选择与这类人保持疏远。
为什么会这样呢？
因为他们缺乏边界感。
边界感的本质是对所有权的认知，对方邀请你来客厅坐坐，你非要强行进入卧室就显得不太合适了。
如果你非要去主人的卧室看看，请事先征得对方同意。
01
有教养的家庭
都懂得保持边界感
我们都知道，婴儿一出生是没有边界感的。
在他出生时，他认为他和妈妈是一体的，不清楚什么是我的，什么是别人的。
等到孩子渐渐长大了些，他才会意识到，原来我和妈妈是两个不同的个体。
这个时候，他的边界感才会逐渐形成。
但是，有些人长大后依然分不清楚什么是你的，什么是我的，边界感非常模糊。
为什么会这样呢？
因为在他小的时候，他的妈妈没有让他认识到什么是清晰的边界。
例如，妈妈正在喝一瓶饮料，孩子看到了，伸手拿过来自己喝掉了。
这个时候，有些妈妈可能不会说什么，觉得很正常，毕竟这是自己的孩子，我的饮料就是孩子的东西。
但是，如果在一些私有权意识比较强的家庭，这样的事情就不会经常发生。
通常孩子都需要询问一下妈妈，这杯饮料我可以喝吗？经过妈妈同意后他才会喝掉。
当他问这个话的时候，他的心里是有边界感的。
因为孩子知道，虽然他跟妈妈很亲密，妈妈也一定会同意让他喝这杯饮料，但是孩子还是需要征求妈妈的同意，因为，这是妈妈的饮料。
可是，有些家庭的小孩没有这样的意识，他们的妈妈也没有这样的意识，没有教会孩子认识到什么是清晰的边界。
这种意识一旦没有形成，长大后，他就会因为缺乏边界感，在生活中、工作中处处碰壁。
02
关系好的情侣
都懂得保持边界感
有些情侣为了表示信任，会主动把手机密码告诉对方。
但是，有的情侣以爱的名义要求对方提供手机密码、社交账号密码等，这么做显然触犯了对方的边界，结局多半是悲剧收场。
曾经在我身边就发生这样一个故事。
女生小A性格活泼开朗，异性缘好，因此认识了一个非常帅气的男友。
但是交往不到三个月就分手了。
原来男友控制欲非常强，总喜欢掌控小A的一举一动。
周末小A和闺蜜逛街，男友非得让她拍张照发定位；
小A睡懒觉，一早醒来发现微信里几十条消息，内容全是问小A为什么没有回他消息；
男友要来了小A的微信密码，结果隔三差五，小A通讯录里的好友就会莫名的消失，而且绝大多数都是男性。
小A这才发现事情的严重性，最终果断提出了分手。
很多情侣都会犯这样的错误，在对方触犯了自己的边界时第一时间没有及时制止，到最后不得已选择了分手。
为什么会这样呢？
因为男方都没有意识到边界的存在。
手机密码、社交账号的密码属于个人隐私，对方愿意主动告诉你，说明是对你的信任，不愿意告诉你，那是别人应有的权利。
很多人会把隐私和感情混为一谈，总是打着爱的名义侵犯对方的隐私，殊不知这种做法早已侵犯了对方边界，一旦越界，你们的关系离破裂也不远了。
想要关系持久，就得保持边界感，对方愿意主动告诉你，带你去他的“卧室”，是对方赋予你的权利。
如果对方没有赋予你这样的权利，就需要经过对方的同意，否则，再亲密的恋人，也不能随意进入对方的“卧室”。
03
交情深的朋友
都懂得保持边界感
有一个学设计的朋友，特别苦恼，因为总有人喜欢找他免费做一些设计。
刚开始朋友并没有在意，心想，反正举手之劳，也花不了几分钟。
可是久而久之对方的要求越来越多，甚至有些忙需要占据一整天的时间才能完成。
最后朋友无奈，选择公开自己行业的报价，让对方按需付费。
结果对方反而恼羞成怒，发了一段非常难堪的话。
“我们还是朋友吗，这点小事也需要收钱？我一直认为你是一个特别好的人，看来我看错人了！”
你看，这就是典型的缺乏边界感。
对方占用了这个朋友的时间，却不愿意付出同等的酬劳，这就是典型的没有边界感的人。
朋友的时间属于谁？
属于他自己。
所以任何人没有权利占用他人的时间。
一旦需要占用对方的时间，必须经过别人的同意。
帮你是情分，不帮你是本分。
想让别人帮你，自己又不愿意付出代价，还企图站在道德制高点批判别人。
这样的友情，注定不会长久。
04
良好的职场关系
都懂得保持边界感
很多领导和下属之间的关系不好，关键在于他们之间没有把握好边界感。
公司里有一个同事，他的成长速度远远大于公司的发展速度。
于是提出了离职，准备去别的地方发展。
这时老板过来问他，你做得这么好，为什么要离职呢？
员工回答，我也非常想留在这个城市继续发展，但是我的太太想要离开这个城市，所以我决定跟我的太太一起离开。
结果老板接下来的回答让人大跌眼镜。
那你就离婚呗，事业比家庭重要多了，你留下来简直前途无量啊！
你看，这个时候，老板就越界了。
他没有意识到离不离婚是别人的决定，跟公司没有任何关系。
这样就会让人陷入很尴尬的局面。
还有些老板喜欢在周末的时候突然叫员工过来加班，如果不来就要扣年终、扣工资。
这也是典型的没有边界感的老板。
周末的休息时间是法定规定，是员工在入职之前白纸黑字拟定好的，如果有特殊需要，可以跟员工协商让对方过来加班。
但是许多老板没有边界感，强制让员工周末过来加班，甚至有时候让员工24小时随时待命。
一旦这么做，就意味着老板越界了。
工作的本质是什么？
是员工把自己的一部分时间打包出售给老板换取劳动报酬。
省下的时间都属于员工自己，如果想要占用员工工作以外的时间，需要双方友好协商，达成一致的条件后才能愉快地合作。
职场上很多上下级的关系不好不是应为管理者不够优秀，或者员工不听话，而是双方之间没有边界感。
05
优质的亲戚关系
都懂得保持边界感
逢年过节最怕的就是亲朋好友聚在一起吃饭。
因为亲戚朋友总喜欢越界，总喜欢打听你的隐私。
在外工资多少？有没有找对象？什么时候准备结婚生小孩？
这时候你就不想搭理他们，开始有意无意的保持沉默。
因为，他们越界了。
甚至还会说，我家孩子1万一个月，你呢？一个月挣多少钱？我告诉你了，你也告诉我吧。
这就更不礼貌了。
隐私的所有权属于自己，别人不应该主动询问。
愿意告诉你1万一个月是对方愿意把所有权分享给别人，但这不意味着别人一定要跟你交换。
06
做人
一定要懂得保持边界感
网络上流传着一个很有意思的段子：
做人“三关”很重要，关你什么事，关我什么事，关他什么事。
翻译过来就是，做人，最重要的是要有边界感。
话说回来，许凯是否愿意和粉丝合影、与谁合影都是他的权利，别人无权干涉。
一个带着孩子的妈妈，不但没有给孩子起到榜样，反而拿孩子当做拍照的借口，无情地推到明星的面前，让孩子和明星都陷入两难的尴尬局面，能做出这样举动的人，毫无疑问是一个没有边界感的人。
所以，不管是在生活还是工作中，边界感都非常重要。
这是一个成年人的基本修养，否则，没有边界感，即便长大了，也会是一个不受欢迎的“巨婴”。