最好不要知道别人的工资？

       

图片来自百度（侵删）

       如果你中了2亿体彩仍旧一本正经地工作，我实在要对您佩服的五体投地，您真是一个不为金钱动摇的人（性冷淡）。

        人们常常为5斗米折腰，一边自己上着班，领着自己的米，一边也十分好奇别人的米缸有多深。

        兵法曰：知己知彼，百战不殆。可在工作中，对于某些事情却要糊涂点好。比如，咱们最关心的工资。

        公司的劳动合同、人事行政规定标红、加粗硬着几个大字，“工资保密，泄露自己工资或打探他人工资，一经发现，直接开除，拒绝申诉！”这可是最严格的警告了，不过大家还是常私下打探（博弈）。

        一个不留意，听见人家给媳妇的电话，瞥见人家的工资条，这数字比你低还行，这数字要比你高，从此就闷闷不乐。工资比你低的，每天看见他仿佛高人一等，跟别人共事，觉得别人一定是能力不行或者经验不足。就是这么一个不经意，有色眼镜就带上了，而且非常难摘下来。若是别人比你高，那可就麻烦了，看见他不爽，看见人事不爽，看见老板也不爽，都是一个级别的，都是一个岗位的，他比我牛？每天上班都比我晚，工作能力也没比我强到哪儿去，凭啥？肯定是老板的亲戚。之后是提起老板骂老板，提起公司骂公司。

         心态还算平稳的也就是骂骂，真有那不服气的，还就开始找工作，投简历，要求加工资，甚至在很多事情上表现的激进，让同事难堪，不给好脸。

         这是钱的事，也是虚荣心的事。

         只要知道一个别人的，往后日子都不好过了。

         每天都多了一件可以骂娘的事情了。每天在被窝里的蜜语有多了一句。

         有说潜规则的多，领导的亲戚肯定拿的多，这话还真不假，我们这互联网公司都有，某些行业可能就更多了；

         有说能给公司省钱，这个也说得对，毕竟一个职位的瓶颈在这里，最高高不过这个水平，但是拿的低的，还默默干着活的，确实给公司省了一笔。但是对一个公司而言，人力成本始终难以成为最主要的成本；就算一个组大家都按最高标准拿，也不够老板们塞牙缝的。

         我觉得还跟人事或者薪酬专员某些行业的发展有关，工资都一样，干的活不平均，大家有意见，天天得找人力、经理扯皮、抱怨；工资保密了，还强制保密，活还是不平均，大家有意见的时候，想一想我说不定拿的比他多呢，还能够心里平衡一下。如果心里不平衡，找老板宣泄宣泄，老板还能忽悠忽悠，说你拿的高呀，我再给你加点呗，他们都不加，只给你加，你得保密。老板都这么说，我还能不保密吗？就是往外泄露，也得装穷不是吗？

         入职的时候看不出差别来，裁员的时候就好发现了，拿的高的，肯定是优先列入黑名单。要裁员了，公司毕竟不景气了，还真得省钱了，用人也得选择性价比高的。

         知道了也有一点点好处，就是激励那些对自己有要求的人，谋求更好的发展，获得更多的自己应得的。工作不是一成不变的，不得光干活，也得主动对自己的薪资有要求，得时常关注市场动态。（仅针对互联网和一些人员流动性大的行业，国企、公务员、事业单位都是为了求稳，生存套路不太了解，本文无参考意义~）

         人往高处走，水往低处流。生活就是一把筛子，大浪淘沙以后，剩下的才是金子。要想成为金子，有窥探的闲情、有攀比的心眼，不如定个目标，多多学习，超过那些你瞧不上的人。