昨天，听了一场插坐学院创始人何川老师的直播课，主题是如何升职加薪。
课中讲的一些干货，与我过去所获取的认知似曾相识，但以前是模糊，现在经过新旧认知的连接，得到了升级，变得更为清晰。
今天，在何川老师所讲的知识框架上，添加了自己的感悟，整理出升职加薪的4个职场思维、1个职场理念和5个底层工作能力，希望对职场的小伙伴们有所帮助。
一、职场思维决定发展高度
1）黄牛思维
业绩中规中矩，过于追求稳定
2）猎豹思维
能力突出，沉浸于单打独斗
3）狮子思维
团队作战，善于整取、整合资源
4）秃鹰思维
夸大业绩，频繁跳槽换取资源
分析下自己属于哪种思维？很多人会拥有多个思维，请自我评估哪个思维占据比重更高，它就是你现有的职场思维。
拥有不同的职场思维，随着工作时间的推移，职场的发展轨迹也会大相径庭，我们来看下图。
黄牛思维：表现不够突出，但业绩稳定，薪酬随着工作年限增长呈现提升，但幅度很小。
原因：年龄变大，能力一般，无法向上获得晋升。
猎豹思维：能力优秀，个人业绩凸显，薪酬随着工作年限增长呈现提升，在职业初期呈现大幅度提升，但职业中后期，薪酬几乎处于停滞状态。
原因：优秀的员工，但因单打独斗，不能成为优秀的管理者，晋升存在瓶颈。
狮子思维：能力优秀，个人业绩凸显的同时，帮助团队业绩提升，薪酬随着工作年限增长呈现提升，幅度逐渐变大。
原因：个人能力复制给团队，产生裂变效应，是优秀的管理者，晋升空间巨大。
秃鹰思维：夸大其词，能力与业绩不符，薪酬随着工作年限增加呈现先提升后下降的趋势。
原因：靠频繁跳槽获取薪酬的短期提升，但能力是虚的，总会被识破，到职业中后期，能力不匹配现有岗位，只能被淘汰或降低薪酬谋求生存。
总结：对于职场的人来说，要想在职场获取长远发展，要果断放弃秃鹰思维，并从黄牛思维、向猎豹思维过渡，提升个人能力，作出突出业绩。再从猎豹思维转向最终的狮子思维，成为优秀甚至卓越的管理者。
二、职场理念决定升职加薪的速度
如果你想升职加薪，必须弄清楚，哪个人是起关键作用的——你的直属领导。
因为领导，他要给你工作目标和任务、资源支持、做绩效评价。你的能力和业绩好坏，领导是起决定性作用的。
因此，每个职场人，必须树立“向上管理”的职场理念，才能让领导更快地发现你，提拔你。
“不论你喜不喜欢领导，你得让领导喜欢你！”很直白的一句话，但很多年轻气盛的人，不喜欢某位领导，就处处对着干。
结果呢，自己要么被冷落，要么被辞退。因此，我们要做好向上管理，让领导成为贵人，而不是仇人。
要想做好向上管理，请做好以下三点。
1）适应。要学会适应领导的管理风格，领导喜欢什么，就给他什么。
2）执行。领导安排的工作，要有铁一般的执行力。
3）互补。领导不是完人，总有哪方面是短板，你能补上，领导会更加依赖你。
三、升职加薪的5个底层工作能力
1）管理工作目标的能力
“你每天有工作目标吗？你的工作是自己主动安排的，还是被动地被安排？”
倘若每天没有清晰的工作目标，你的状态必然浑浑噩噩，因为自己不知道要做什么，做什么而不知道为了什么，目标的缺失，不但不利于能力和业绩的提升，还会让人每天处于焦虑中。
怎么制定合理的目标，请学习smart原则。
2）制定工作计划的能力
有目标，没行动，等于0。
“我要周五下班前完成客户调研报告。”直接打开电脑，建立个PPT，就开始干？两眼一摸瞎！
如何将目标分解，拆分成阶段性的任务，再制定任务完成的具体行动措施，设置相应的截止时间，这就是制定工作计划的过程。
如何对目标分解成计划，请学习GTA目标分解法。
3）向上争取资源的能力
在上文中提到了向上管理，领导就是最核心的资源。做好向上管理，才能与领导信息对称，领导会给你更多更好的资源协助，这是我们做好工作的前提。
若你与领导关系处不好，一味闷头干，结果只有两种，一是做的东西不是领导想要的，二是缺乏资源导致工作低于领导预期。
4）向下带动团队的能力
与向上管理对应的是向下管理，但向下管理的核心，不是在管事理人，而是自己向上司争取资源，给下属赋能和服务，进而完成团队的业绩。
那么，如何带动团队呢？提升员工主观能动性，自发的推动工作完成。作为管理者应做到以下5点。
1）给下属制定目标要清晰
2）搭建和谐、公平的团队氛围
3）尊重员工
4）给予资源支持
5）善于发现员工优点，及时表扬
5）提升工作业绩的能力
“我做了那么多工作，为啥升职加薪没我的份？”不知道你是否有这个困惑？其实很多人错把工作内容当成了工作业绩，在职场中，领导是以结果为导向的，他关注的，是你给他带来了什么成果（业绩）。
举个例子更清晰点，“我今天联系了50个客户！（工作内容）。”“我今天联系了50个客户，其中有10个客户签订了业务订单（工作业绩）。”
写在最后
升职加薪的关键：拥有狮子的职场思维，树立向上管理的职场理念，提升目标管理、计划制定、争取资源、带动团队、工作业绩等5个底层能力。我相信，你一定会脱颖而出。
最后抛出个问题“职场菜鸟和工作N年老鸟，谁的成长意愿更强？”
答案是“老鸟！”
所以，请终生学习，每天破茧成长，才能让自己实现职场的长远发展！