深陷恶性循环

化工行业一直以来都是一个高危行业，在化工厂上班的人多多少少身体都会收到伤害，不过一般高危行业也伴随着高收入，但是我在这座城市里进入的化工厂却恰恰相反。

我所在的企业是氯碱化工，有电厂，电石厂，乙炔厂，化工厂形成一条产业链，是这座城市最大的企业之一，在这里上班的人给人的感觉都傲气十足，高人一等;在这工作了快一年了，这里不停的在招人，同时也不停的在走人，与我一起来的一百多个人现在就剩二十个左右了，具体原因我分析了一下:

1:工资水平低，这里的消费很高，上岗之后入手工资一个月四千多点。

2:我们厂给的是固定工资，一个分厂一个月就这么多钱，自己拿去分，所有的考核都在里面，只扣不加，每次有考核领导们就先把自己的工资补全，其他人的工资水平往下降一降，这种事情跟频繁;

3：领导安慰人经常性得指名道姓说要裁人提高大家平均工资，用来激励大家努力工作；

4：工作环境很差，重大危险源多，检查多，考核多且严重，工资水平和辅助车间一样，但是大部分人工资拿不全；

5：存在老师傅欺负新人现象，最重要的是老师傅百分之九十都是老油条，主要体现在“懒”；

6：考核重，导致“洗碗效应”很严重，干的越多错得越多，责任是你推我我推他，他死不承认说别人，能不干就不干，能躲就躲，能不说就不说，最后就看谁倒霉。导致的结果就是生产安全出问题，大家一起倒霉。

7：奖励模式是有考核才有奖励，奖励的多，考核就严重，反正这点钱就在这几十号基层员工中打转，有些还不翼而飞。

我所在的车间有很多重大危险源，平时工作很忙各种事情处理不完，工资只比其他辅助车间多个一二百块钱，但是一个月考核下来反到比其他辅助车间还少；

其实最惨的是来实习的，这里的人不管你工资多少，上没上岗，懂不懂专业知识，就让你干活，对！不要停一直干，就这样干跑一批又一批的实习生和试用工，结果就是老师傅欺负新人，当新人成为老师傅继续欺负新人，那些成为领导的老师傅就又成为被上层为难并且去为难底层的人，事情永远解决不了，一直循环下去。

最后这里的人来了一批然后走了一批，基层一直在流动，不变的只有那一波领导班子，坐又稳又舒服。跟他们没有关系，没了谁厂子都可以生产，你走我再招，你来了在这里就在这里吧。