NBA球员辱华：是时候捍卫权利，勇敢说“不！”了！

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在我们中国人一年之中最重要最喜庆的日子，隔着太平洋的的NBA球星像往年一样为中国录制了拜年视频，给中国人送来了新春祝福。这个非常暖心的行为却被网友发现了其中恶性的种族歧视词汇。

JJ-雷迪克，却开口来了一句：“I wish all of the NBA chink fans of China very happy Chinese newyear ”“祝所有NBA的中国佬粉丝们新春快乐！”

“chink”（中国佬）！！！？？？

“什么！！！？？？”

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篮球圈里的种族歧视非常严重。

2002年，在姚明初进联盟时，奥尼尔在电视直播中说“告诉姚明 ching-chong-yang-wah-ah-soh。”在场观众席立即爆发出了一片哄笑和起哄的声音，除了亚裔美籍的不满之外，没有人认为这是种族歧视。

听到此话的姚明从容冷静地回应道：“如果两种不同的文化想要去理解双方的话，这个过程中难免会遇上各式不同的困难——尤其对于美国和中国这样两个庞大的国家。但世界正在变得越来越小，所以现在重要的事情就是，我们需要怀有着更大的胸襟去理解和包容其他文化。我相信沙奎尔-奥尼尔（Shaquille O'Neal）只是想和我开个玩笑，但我认为，很多亚洲人并不认为这有什么好笑的。”

最后，姚明不失风度且幽默地补充了一句：“中文是很难学的，我小时候也学了很久。”

姚明的这段话，既为自己和自己的文化做出了勇敢的发声，又大度地给了对方一个台阶，在捍卫自己权利的同时更展现了他不凡的胸怀气度。

中国是对于NBA来说仅次于美国的第二大市场，得到应有的尊重是最基本的权利。在世界上的民族之林中，我们要像姚明一样，勇敢为自己的民族，为自己个人发声，捍卫权利，勇敢说不！

在职场上，我们更要懂得维护自己的权利，对于他人的过分要求懂得拒绝，勇敢说不！相反一再忍让，一而再再而三，对方会肆无忌惮，甚至变本加厉。当我们的权利受到侵犯的时候要勇敢地说：“不！”要寻求道歉。平等和权利是要发声、拼搏和争取才能得到的！

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作为一个职场人来说，我们要勇于在职场上为自己的发声，保卫自己的权利，得到应有的尊重！

在职场之中，作为下级，我们有可能受到上级或者前辈的欺压和“占便宜”；作为同事可能经常会被要求帮忙查点资料、复印个文件；作为刚刚步入职场的大学生，“跑腿打杂”似乎成为了约定俗成。

当我们面对这些过分干涉我们私人时间和与工作无关的事情，应该直接站出来，捍卫我们自己的权利，而不是处在长期的随遇而安的不作为的消极状态之下。

在职场上和生活中，我们不能做受欺压的懦夫也不能做凡事不懂得拒绝的老好人，要敢于发声，勇敢说：“不！”捍卫自己的权利。

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不管是群体还是个人，都有自己的底线，只有及时勇敢发声，我们才能很好地维护自己的底线不被侵犯，捍卫自己的权利。

在这里，我们一起来看看在职场中怎么样用三招来聪明地说：“不！”

第一招：打出漂亮的回传球，委婉拒绝

前辈同事李姐说：“诶呀，小张，我这个电脑都等了半个小时了，卡得不行，你帮我上网查点资料打印出来呗。”这个时候，我们要“温柔且坚定”地踢出这个回传球，你可以接着说：“李姐，咱们公司的电脑真的是要更新了，真的挺慢的，您先别着急，喝点水。我真的挺想帮您的，但是我这边也卡得不行，上面催了老多资料都堆着呢。”委婉表达你也有自己的事情没干完，表达理解同情的同时，把事情推回给他。

第二招：拿出称赞的高帽子，抬高对方

创意部门的小王总让其他同事来帮他传递自己的创意想法，这个时候如果你是被麻烦了不属于自己份内的事情的工作，你可以先称赞对方，在委婉拒绝几次之后，对方就会识趣地不麻烦你了。比如：“小王你是专业的，客户的想法你一沟通就知道，我则要费劲半天还赶不上你的一半，下次还是你直接和客户沟通比较好。”

第三招：使出热情的体贴话，示好对方

有的时候我们拒绝的方式可能不那么妥当，会让人感到不舒服。这个时候，我们就需要事后主动示好，打消对方心里的怨气。我们可以见面主动打招呼，微笑地嘘寒问暖；关系好一点的可以买个小礼物，或者下次上班的时候多带上一份早餐。这样会让人觉得你并不是不近人情，只是有自己的原则和底线。

在生活中，在职场中，在世界这个大舞台上，我们要勇敢发声，维护自己的底线，捍卫自己的权利！

（图片来自百度图片）