深沉厚重是一等资质；磊落豪雄是二等资质；聪明才辩是三等资质。--- 吕新吾
有一个地方，所有的人都用一米长的筷子吃饭。一些人将夹取到的食物送入他人口中，另一些人却无论如何也无法将夹取到的食物送入自己口中。前者所在的地方叫天堂，后者所在的地方叫地狱。天堂与地狱之间，不过是利己到利他的距离。
作为日本的经营四圣之一，稻盛和夫27岁创办京瓷，52岁创办第二电电，78岁高龄时接管破产的日航，10个月扭亏为盈，16个月实现了60年历史上最高利润记录（1884亿日元），32个月后重新上市。
在他传奇励志的一生中，“敬天爱人、私心了无”的哲学思维贯穿始终，他以“利他”之心建造了一座人间天堂。
01 想拥有无比热爱的工作？
工作是治愈一切疾病的良药，是苦难人生转折的契机，是能够提升心性、磨练灵魂的一场修行，是欢乐和幸福的源泉。努力工作才能够减少贪、嗔、痴带来的伤害。苦难是不可多得的财富，越是遭受苦难越应该积极发展自我，百折不挠，勇往直前，一心不乱地投入工作。
a 正因不爱，才需热爱。
不够热爱自己的工作，就更需要主动热爱自己的工作。即使做不到热爱，至少排除“厌恶”这种情绪。摒弃“工作是别人安排给我的”这种意识，把“被分配”的工作当作天职，尽情享受与工作对象的每一个交互，投注无限的热情。在工作中寻找快乐，为点滴进步感到欣喜，不断为工作注入新的动力。
b“不燃”、“可燃”与“自燃”，你想成为哪种类型？
可燃型人才能够接受启发、激励，自燃型人才能够积极创新，不燃性（阻燃性）人才拒绝改变。成为自燃型人才的前提是喜欢自己的工作，由此才能释放大量激情与自信。因喜欢而投入，进而变得擅长，因擅长而更加喜欢，最终形成良性循环。主动进攻工作难点、焦点，主动跳进“工作漩涡”，主动成为自燃型人才。
02 想实现难度较高的目标？
a 志存高远，目标明晰。
格局决定了发展。京瓷在交流会上被问到研发成功率时，稻盛和夫的回答永远是百分之百。“做到成功为止”是他的经营理念，只有研发成功才可以停止研发。
b 加倍努力，持续精进。
以高难度目标为动力，寻找具体的实现方法，持续付出倍于常人的努力。人所获得的成果与聪明程度关联不大，与钻研程度息息相关。每一个普通人的身上都蕴藏着巨大的潜力，持续专注于工作本身，严苛地锻炼自己，就能掌握杰出的技能，形成优秀的人格。日日反省，每天比前一天进步一点。
c 出色工作，追求完美。
什么是关键时刻？对客户来说，每一刻都是关键时刻，任何一个时刻令对方不满，都有可能前功尽废。因此，每次都要注重细节、深入思考、事前模拟结果、培养敏锐度、追求极致。
d 日积月累，锐意创新。
敢于走别人觉得难以行进之路、自由畅想不受束缚、从最小的工作开始创新；乐观构思、悲观计划、乐观实行。
03 想得到满意的人生结果？
思想深远如哲学家，心术高尚正直比元禄武士，加上小俗吏的才干，再添上土百姓的身体，方能成实业界之俊杰。--- 福泽谕吉
人生结果=思维方式乘以热情乘以能力。能够持续对某件事热情高涨，像火焰燃烧般努力，是热情的最高级表现。人的热情与能力虽各不相同，却至少都是正数。然而，思维方式却有正负之分。若想法偏激，能力和热情越高，错误或失败的可能性反而越大。因此，必须培养正向的思维方式。
a 心不唤物，物不至此。
在松下幸之助“水库式经营”的启发下，稻盛和夫提出要敢于想象、追求美好绚丽的未来。愿望是一颗种子，将愿望渗透进潜意识，就可以迸发无穷的灵感。极度认真地规划自己的人生，思考自己所要构造的未来。描绘成功的过程和情景，形成清晰的、符合逻辑的印象，可以大幅提高成功的概率。
b 时时处处，有意注意。
任何危险都发生在惯性使然的那一刻。有意注意强调有意图地将自己的意识凝聚起来，集中到某件事某个细节上，与依靠惯性的条件反射截然相反。默默专注于每一个平凡的当下，不厌其烦地做好每一件小事，努力过好今天。人生是今天的不断积累，是“现在”这一刻的不断延续。越是专注于此时此地，越会收获圆满的人生。当一个人竭尽全力时，神灵将会现身。
c 动机至善，私心了无。
要从最基本的原理原则出发进行决策，以做人的标准判断是非。要积善行、思利他、除私欲。人类极度脆弱，不刻意警惕、戒备，即使明白很多道理，也会在不知不觉中随时成为欲望和诱惑的俘虏。时时刻刻念兹在兹，才能不被蒙蔽。
d 知足重德，协调宇宙。
活着就要感恩，因此要极度认真地过好每一天。遭受苦难时要欢欣接受，因为灾难能把长期以来依附在灵魂上的业障消除，净化人生。
才能或财富，都是上天暂存于自身的东西。因此，绝不可将其私有化，将其用于满足私欲。坚持利他，坚持正义，保持谦虚、内省克己。命运可以随心态改变，随因果改变。
你是否热爱自己的工作？
你是否有信心实现难度较高的目标？
你是否谦虚谨慎、开朗勤奋、不辞辛劳、积极正直、诚信善意、无私感恩、知足克己、敬天爱人？
我们最豪迈、最光荣的事业，
乃是生活得足够写意。