《高绩效教练》节选

1、唯一能够限制你的是目光短浅和自我设限

2、教练关注的未来的可能性，而不是过去的错误

绩效=潜能-干扰

3、提问、开放式的问题

你想要完成什么？此刻发生了什么？你想要怎样、

4、当现状变得清晰，目标就会更加清晰        解决主要问题

                如何通过grow沟通方式，实现激发个人及团队潜力

        解决问题的观点

                通过分析人的需求，进行目标提问，关注团队激发团队

        关键词

                教练、马斯洛需求效应、绩效曲线、提问、倾听grow、潜力

        不解决的麻烦

                沟通不到点，解决不了问题，无效沟通

        解决的好处

                掌握高效沟通防范激发每个人的潜力去做是

        解决问题方法

                不断提问、grow模型：g（目标设定）、r（现状是什么）、o（你的选择是什么）、w（你将会怎么做），绩效曲线、教练特定应用

Wed Sep 02 2020. Created by XMind