马斯洛需求理论

如何激发善意，拿什么来激励管理系统中这个最特殊的要素，‘’人‘’的主动性。有人说当然是钱啊！不谈钱的激励都是耍流氓！我要是有钱了比如说赚到100个亿，不一个亿也行，我就把辞职信砸在老板的脸上，然后环游世界，吃遍美食，在也不工作了。

可是比尔盖茨算有钱了吧，可他为什么还工作呢？据媒体报告，2016年比尔盖茨的财富已经达到900亿美元。这是什么概念呢？假如他老人家能活100岁，并且在死前把所有的财富都花完，那么从现在起，他必须每天花600万美元，并且全年无休。

当钱如空气、阳光和水一样，几乎是无限供给的时候，钱对他的边际效用，就降为零了。这时候，一定有种钱之外的需求，继续激励着他，甚至更加努力的工作。这种能激励全球首富的需求，到底是什么？

马斯洛需求理论，是由美国著名的心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出的，在他看来，人有两类需求，一类是生物属性带给我们的低级需求，比如延续生命；一类是进化后逐渐显现的高级需求，比如释放潜能。

低级需求不断减弱，高级需求不断增强，两种趋势叠加，马斯洛提出了著名的“五层次需求理论”：第一，生理需求：首先，要活着；第二，安全需求：活着不够，不能担惊受怕；第三，社会需求：安全后，融入集体，求归属感；第四，尊重需求：不仅接受我，还要尊重我；第五，自我实现需求：让我的潜能，完全释放。