1、薪人薪事完成3亿元D1轮融资
2022年5月21日是HR SaaS服务商薪人薪事7周年庆，23日薪人薪事宣布完成3亿元D1轮融资，由高成资本、光云科技联合投资。
2、1号职场获得数千万人民币A轮融资
「1号系」职场综合服务平台宣布完成数千万元A轮融资，由凡创资本领投，磐谷创投、浩方创投、新际创投三家老股东跟投。本轮融资为战略融资，将用于产品研发，算法投入和市场运营等。
1号系一直定位于大数据驱动的职业规划服务平台。成立至今，随着企业职位规模化增长，公司的目标受众已经从刚成立时瞄准的的高端人才群体，扩展到更大的白领及蓝领群体。
1号系团队在人才招聘领域积累了数年经验。从成立之初，公司即与钉钉达成深度合作和打通，“All in钉钉，基于钉钉将招聘重新做一遍”。产品也按照服务对象不同，分为两大产品——面向个人用户的产品“1号职场”，以及面向企业客户的平台“1号直聘”。（36氪）
3、人力资源技术企业「Gusto」E+轮融资5500万美元
「Gusto」曾在2021年获得1.75亿美元的E轮融资，由新股、旧股和要约收购组成，投后估值近100亿美元。
2021年下半年，创投市场发生了许多根本性的变化，近两个季度科技公司的市值呈现负增长趋势，去年融资的许多公司现在面临着投资者预期的压力。随着新资金的注入，「Gusto」将有足够的现金来度过目前的低谷，并且很可能在IPO申请开放后上市。（36氪）
4、人力资源SaaS公司Torch获4000万美元C轮融资
Torch成立于2017年，致力于打造市面上最全面的领导力学习与发展(L&D)平台，为公司高管提供高效的领导力教育，通过训练、软件辅助及及时反馈等服务内容帮助公司高管提升业务表现。
预计到2025年，全球公司领导力发展的市场将达到160亿美金，其中北美市场占到了其中的41%。在美国，大约有20%的高层领导(240万人)和中层经理(500万人)曾选择过职业发展教育的课程。
目前，业内普遍的解决方案还是以传统的测试、对谈课程为主。Torch提供的是定制化的发展计划：首先会根据用户的经验、目标、个性匹配合适的导师;再通过针对个人全面的回顾来识别用户的课程需求;随后通过目标设定、在线1对1辅导;最后通过发展评估来确认用户的成长。Torch通过自己过硬的产品力，大客户的用户留存率高达90%以上，像Zendesk这样的客户纷纷增加了产品的使用。（中投网）
5、劳动力管理平台Assembled宣布完成5100万美元的B轮融资
Assembled的劳动力管理平台通过准确的预测、自动调度和强大的实时及历史报告，帮助世界上发展最快的公司的支持团队有效地应对客户需求。
除了宣布融资外，Assembled还推出了一项名为 "CX Scholars"的新计划，该计划承诺将一定比例的年收入用于支持和WFM社区人员的继续教育。这项计划旨在鼓励正在崛起的CX领导人学习商业基础知识和其他技能，以帮助加速他们的职业生涯，同时也使他们的团队受益。
6、iNurture获得1500万美元战略投资
iNurture 是一家企业服务公司，致力于打通高校跟企业，通过跟印度当地高校建立合作项目，帮他们跟企业搭建桥梁，同时给企业输送人才，让刚毕业的学生快速进入职场。
7、混合工作场所平台Upflex完成3000万美元的A轮融资
公司计划将利用这笔资金注入，进一步加快其核心使命，即创建一个多方面的技术标准，将占用者、经纪公司和弹性空间合作伙伴与弹性行业所需的解决方案联系起来，以满足混合一代的需求。
8、一体化HRSaaS平台Humi完成3100万加元的B轮融资
加拿大领先的一体化人力资源平台Humi，为成千上万的加拿大企业提供人力资源、工资、保险和福利解决方案，宣布获得3100万加元的B轮融资。
这笔资金将用于进一步推进Humi的软件，帮助满足对Humi产品和服务不断增长的需求。具体来说，Humi将加强其移动体验和其他以员工为中心的软件功能，如日程安排和综合健康福利。
Humi的重点仍然是其员工和建立解决方案，以解决员工招聘、增长和保留的挑战。最值得注意的是，Humi已经增加了额外的产品，包括员工福利市场、商业保险，以及一套更广泛的工具，以支持数字招聘和新员工入职。
9、销售组织评级平台RepVue获得500万美元的种子轮融资
RepVue 是世界领先的销售组织评级平台，利用其 60，000 多个用户评级来提高销售组织的透明度，并使销售专业人员能够做出明智的职业决策。雇主也在利用该平台在寻求销售人才的过程中获得竞争优势。RepVue由一位前市场进入运营主管创立，拥有20年的成长经验，领导私人和公共销售组织，其使命是使世界领先的销售组织的真实销售环境民主化。
从测试版出来仅两年，RepVue的用户已经为全球11000个销售组织贡献了超过6万个评级。这些评级包括配额实现情况、文化、线索流、薪酬、产品-市场契合度等方面的数据点--使RepVue成为销售专业人士寻求对未来雇主的最新、详细见解的最值得信赖的资源。
10、专注于工作方式的职业网络平台Candor获得500万美元的种子轮融资
Candor的使命是帮助人们在工作中找到归属感。该公司认为，当你能在一个包容和接受你的团队中做你自己时，才会在技术领域获得真正的工作满足感。但要了解一个团队真正的合作方式是很难的。
像LinkedIn和Glassdoor这样的工具充斥着垃圾邮件、美德信号和虚假或有毒的资料；它们不能提供做出重要的文化适应性决定所需的数据。员工的最终结果是什么？一个高风险的情况是，人们在没有适当数据的情况下做出重大的职业决定。我们相信有一种更好的方法，所以我们正在建立一种新的职业网络。
Candor关注的是人们如何工作，而不是他们在哪里工作。其他网络向你展示工作头衔和工作历史，而Candor向你展示某人在Slack中的表现，他们是早起的人还是夜猫子，以及他们喜欢如何获得反馈。Candor把透明度、真实性和个人成长放在首位，消除了文化适应性方面的猜测，帮助人们找到他们的归属。
11、为零工工人设计的银行应用程序Moves完成500万美元的种子轮融资
在美国，目前5900万的零工劳动力预计将到2027年增长到8600万。为了加速其使零工经济为工人服务的使命，Moves采取了一种激进的方法，使成千上万的零工工人成为他们所赚钱的公司的所有者。受最近股东对ESG目标的激励，Moves允许其成员通过Moves Collective在Uber、Lyft、Doordash、Grubhub、Target和Amazon获得股票奖励*。
Moves Collective目前在支持的公共演出公司中持有4，500多股股票。与此同时，Moves通过其向Uber提出的第一份股东提案提升了其成员的声音，倡导建立一名在零工经济中拥有第一手经验的独立董事会成员。每天，越来越多的零工成为所有者，并有权听到他们的声音并分享他们帮助创造的价值。这种在零工经济中倡导的创新方法在Fast Company的2022年奖项中被公认为改变世界的理念。
12、全球人才管理平台Velocity Global获得4亿美元的B轮融资，估值增加7倍
Velocity Global加快了任何人、任何地方、任何方式的未来工作。其全球工作平台（Global Work Platform™）通过其专有的云端人才管理技术，在个性化的专业知识和无与伦比的全球规模支持下，简化了雇主和人才体验。
该平台提供一整套人才解决方案，包括全球雇主记录和承包商管理，以帮助企业在超过185个国家和美国所有50个国家招聘、管理和支付人才。数以千计的品牌依靠Velocity Global建立国际团队，而不需要建立外国法律实体或州注册的成本和复杂性。Velocity Global被知名分析公司NelsonHall评为全球记录雇主服务的 "领导者"。该公司成立于2014年，在六大洲拥有数百名员工。
13、心理健康平台moka.care获得1500万欧元的A轮融资
法国初创公司 moka.care 宣布获得了1600万美元的A轮融资（1500万欧元）。该公司专注于工作场所的心理健康。它提供了介于员工和人力资源部门之间的全面服务。
这笔资金将使moka.care能够进一步发展其企业心理健康解决方案，为人力资源团队和员工提供更多的定制服务，同时在欧洲范围内进行推广。
心理健康最重要的是方法、预防、从业人员的素质，最后是后续工作的专业性和做量身定做的治疗能力。而这正是moka.care在法国没有任何同类产品的地方，Qonto的人力资源总监Sarah Ben Allel说。
14、员工心理健康平台nilo.health获得749万欧元的种子轮融资
德国初创公司 nilo.health 为整个员工队伍提供了一个心理健康支持平台。该解决方案在一个地方提供治疗师和数字内容。
nilo.health由Ines Räth、Catalina Turlea和Jonas Keil于2019年创立，使每个人都能轻松获得高质量的心理健康支持，使雇主能够有效地提供心理健康服务作为公司福利。该平台允许1对1的辅导课程和基于证据的数字培训和工具，以积极主动地改善员工的心理健康状况。
15、招聘自动化平台Chattr获得370万美元的融资，通过AI解决小时工招聘问题
在 "大辞职"中，美国目前正经历着前所未有的劳动力危机，小时工的数量比开放的工作岗位少58%，49%的业主预计至少在24个月内不会有正常的人员配置水平。此外，由于每年员工流失率超过130%，在大多数依赖小时工的组织中，他们损失了高达2.36亿个生产日和190亿美元的雇佣成本。让招聘危机变得更糟的是，不堪重负的经营者不得不依靠过时的招聘程序，造成负面的申请人体验，导致顶尖人才到其他地方寻找工作。
Chattr解决了这个问题，他们即插即用的人工智能数字招聘助手就像个人招聘操作专员，将所有重复的招聘任务自动化。操作员可以腾出手来做出实际的招聘决定，并专注于更重要的业务目标。
16、技术职业培训平台Masterschool宣布获得1亿美元的种子轮融资
仅在美国就有100万个未填补的IT职位，科技人才短缺是当今公司面临的最大挑战之一，预计到本世纪末全球未填补的职位将达到8500万个。57%的科技高管将劳动力短缺列为他们最关心的问题。
为了解决这一短缺问题，Masterschool创建了一个技术职业培训学校网络，学生只有在被该领域雇用后才支付课程费用。通过Masterschool网络，科技创造者和行业专家启动学校，用课程教授和指导有前途的学生，为他们在最需要的领域的职业做准备。
17、API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资
Noyo正在建设现代数据基础设施，使无摩擦的员工福利成为可能。Noyo由福利、保险和API技术领域的领导者创立，是第一家通过无缝数字连接改造福利行业基础架构的公司。有了Noyo，关键的福利数据在任何需要的地方都可以立即获得，为福利的设计和交付方式开启了新的可能性。
18、B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
Bravado于2017年由销售领袖转为首席执行官Sahil Mansuri创立，目前在72个国家拥有超过20万名会员。会员可以进入一个私人社区，从顶级销售专业人士那里获得建议，建立他们的卖方组合，并进入一个职业市场，找到他们的下一个角色，并确保公平的报酬。Bravado的使命是通过一套免费的资源来帮助销售人员获得巨大的成功，以提升他们的职业水平。
Compgauge通过全面的薪酬数据、公司评论和面试洞察力，帮助成千上万的销售专业人士决定为哪个雇主工作。
19、招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资
Fetcher没有使用标准的数据库模型，而是将机器学习和人工智能独特地结合起来，为每一个开放的角色创建精心策划的候选人批次。这种采购模式使招聘人员在电脑前搜索或过滤候选人的时间减少，而将更多时间用于与候选人和招聘经理联系。
20、AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资
Forma.ai提供了一个平台，使企业能够管理销售薪酬管理流程。该公司的平台通过将销售收入分解为功能、规则和工作流程等基本构件来实现任务的自动化。然后，这些构件在客户之间被重复使用，以实现冗余任务的自动化。
Forma.ai利用自动化工作流程来统一整个组织的薪酬工作，将财务、人力资源、销售、销售运营和IT部门集中在一个单一的协作环境中。
Forma.ai通过消除僵化、不连贯的薪酬流程的限制，促进了更高影响力的激励和更快的执行，以推动最佳销售团队行为。因此，Forma.ai正在建立一个世界，让高价值的薪酬资源花时间通过激励设计来推动更好的销售行为，而不是为建立公式而大费周章。
21、薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep，公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工，这些现金会随着时间的推移而归属，支持员工的个人目标，如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。
Keep适用于任何行业和各种使用案例，包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会，在竞争激烈的公司中锁定关键员工，在并购活动后保留员工，确保关键员工感到被重视，等等。
Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金，提前交付给员工，并在一段时间内归属或免除。作为回报，员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位，确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
22、按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资
FleetNurse成立于2019年，其使命是利用零工经济技术有效地按需提供合格的、有证书的医疗保健专业人员，以填补医疗保健机构的空缺和关键班次。其解决方案改善了人员配置水平，并为这些设施降低了人员配置相关成本，同时为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性。
23、AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资
Voxel利用计算机视觉技术和人工智能，与现有的安全摄像机整合，在各种工作场所识别危险、风险行为和运营效率低下的情况。一旦发现泄漏、车辆超速或工效问题等事件，就会向现场人员发出实时警报，他们可以立即采取行动。
Voxel的分析技术帮助现场确定运营效率低下，并设计政策以防止未来出现问题。这些措施使企业能够减少工人的赔偿和一般责任成本，同时改善他们的运营。该软件被用于仓储、制造、零售、运输、建筑、石油和天然气。
24、AI驱动的人才管理平台Whoz获得2500万欧元的融资
Whoz成立于2016年，由首席执行官Jean Philippe Couturier领导，为专业服务公司（各种规模的IT服务公司、咨询和审计公司以及工程公司）和大公司的IT部门提供人才和人员管理平台，在50多个国家拥有超过3万名活跃用户。
通过其人才云人工智能平台，该公司绘制了服务企业可用的各种内部技能和人才，以有效地分配资源，满足客户的需求。这让公司实时了解其可用的人才库，以快速有效地满足市场的需求，从而优化其业务，支持其发展，并释放其人才。
该解决方案以SaaS形式提供，解决了整个人员配置过程：技能图谱、团队建设、管理规划和识别技能差距趋势，以调整招聘和培训计划。Whoz还能根据人员配置能力进行活动预测。
25、技术招聘平台Mathison获得2500万美元的A轮融资，推出首个DEI操作系统
Mathison是为雇主提供端到端多样性、公平性和包容性（DEI）招聘和保留平台的唯一解决方案。
Mathison旨在融入雇主的现有系统，其特点是可以在每个员工的日常工作流程中实施DEI工具，并为领导者提供DEI指标的综合仪表盘。
26、人才招聘平台Aliro宣布完成A轮融资，重新定义企业吸引人才的方式
Aliro成立于2015年，一直在帮助各行业的客户通过利用关系培养多样化的人才网络。最初，Aliro主要是作为一个员工推荐平台推出的，现在已经发展到让公司通过内部和外部网络建立人才库。Aliro的人才发现功能有助于将内部和外部的技术人才主动与新的机会相匹配，从而更快地吸引不同的候选人，减轻人才招聘团队的负担。
27、前Zenefits创始人创办的Rippling获得2.5亿美元的D轮融资
Rippling的核心论点是，员工数据对大量业务系统至关重要，包括人力资源部门以外的系统。
Rippling为企业提供一个平台来管理其HR＆IT（从薪资和福利到员工设备和应用程序），全部都在一个系统中。它使每家公司都能快速加入新员工，并设置其薪资，健康保险，工作计算机以及第三方应用程序（例如Gmail，Microsoft Office和Slack）。该平台统一了每个员工系统，并使每个员工系统背后的管理工作自动化。该公司还在班加罗尔设有办事处。
28、人力资源数字化转型公司HR Path获得2.25亿欧元的融资
HR Path是人力资源领域的全球领导者，为人类体验对其数字化转型至关重要的公司提供支持。HR Path的服务范围包括从人力资源战略咨询（Advise）到软件解决方案的实施（Implement）再到工资外包（Run）。
HR Path于2001年在巴黎成立，拥有1300名人才，在19个国家为1500多个客户提供咨询、整合和运作。迄今为止，其营业额达1.4亿欧元。
29、基于视频的技术招聘平台Shine Interview获得130万英镑的融资
Shine提供了一个平台，通过现场和预先录制的视频面试，以及一套招聘工具，包括日程安排、日记管理、视频简历和基于视频的参与工具，促进了远程端到端的招聘过程。
30、视频面试平台Spark Hire宣布获得增长型股权投资
Spark Hire产品最受欢迎的功能是其单向面试解决方案，它使求职者能够异步录制视频回答面试问题。这使企业能够进行更多的初步面试，同时使面试过程标准化，从而获得更好、更公平的候选人体验，同时为企业提高面试效率和效果。
31、背调公司Certn获得5000万美元的B轮融资，改变背景调查的未来
Certn提供快速、友好和全面的背景调查，帮助企业做出基于事实的招聘决策，降低招聘成本，并改善申请人和招聘人员的用户体验。企业、中型市场和小型企业的领导人都在使用Certn，希望雇用合适的候选人，Certn使背景调查过程现代化，并建立起信任的基础。该公司的人类风险智能解决方案使用人工智能和机器学习来简化候选人筛选过程，降低成本，并为全球的人力资源和运营领导者提高总时间价值（TTV）。
32、中小企业招聘平台WizeHire获得3000万美元的B轮融资
WizeHire是一家领先的招聘平台，通过更好的方式寻找和雇佣技术工人，帮助Main Street的企业成长。
WizeHire正在投入更多的资源，成为Main Street发展所需的可信赖的顾问。该平台计划推出新的产品，如税收、工资和保险咨询。WizeHire最近还推出了适用于iOS和Android的移动应用程序，使企业主能够在旅途中轻松地管理他们的招聘过程，将他们与扩大规模所需的服务联系起来，并将有价值的招聘建议放在指尖上。
该平台为受劳动力短缺影响最严重的行业的需求提供个性化的招聘体验。他们提供特定行业的资源，他们的专家招聘教练利用行业数据提供建议，帮助企业雇用具有正确技能的人才。该团队计划将招聘资源进一步扩大到汽车、酒店、保险和家庭服务等行业，并增加推荐背景调查和法律认可的聘书等功能。
33、AI驱动的技术招聘平台HireLogic获得400万美元种子资金，实现面试流程现代化并改善招聘决策
任何规模的企业都可以立即开始免费使用HireLogic，对候选人简历进行排名，进行结构化面试，获得洞察力，并做出更好的、以数据为导向的招聘决策。对于使用现有求职者跟踪系统（ATS）的企业，HireLogic提供的计划包括与这些系统的整合，自动引入职位和候选人信息。
HireLogic通过以下方式解决了这些挑战并显著改善了招聘结果：
1.人工智能驱动的自动候选人筛选和排名，使用机器学习简历跨多个维度进行解析和匹配。
2.卓越的面试体验和数据收集，面试官指导，基于经过验证的最佳实践简化评分，并与人力资源系统集成。
34、劳动力管理平台Beeline获得Stone Point Capital的战略投资
Beeline是世界上最大的用于采购和管理复杂的临时工世界的云解决方案独立供应商，它使企业能够通过利用雇员和非雇员人才的灵活组合来提高利润率和灵活性。Beeline的软件帮助采购、采购和人力资源专业人士优化成本，降低风险，并为他们的服务采购和临时工计划增加价值。
Beeline拥有最深入、最老练的特遣队劳动力解决方案专业团队。通过Beeline在世界各地的分支机构，我们提供创新的技术、端到端的全球和本地化的客户参与服务以及增值能力，帮助世界上许多最大的企业满足他们最关键的人才需求。
35、员工培训平台Rise Up获得3000万欧元的融资
员工学习和培训现在正成为公司实践的一个标准部分。这个以人为本、人工智能驱动的软件解决方案为每个人提供了个性化、适应性的学习方法。独特的功能，包括直观的混合学习环境、激励性的聊天机器人和微软团队的整合，使整个学习体验既积极又有吸引力。此外，Rise Up在当地社区创造了积极的社会影响，通过向受益协会提供其平台来扩大培训机会，并通过学徒和专业沉浸来发展青年就业。
36、灵活用工劳动力管理平台Jobandtalent获得2.5亿美元的债务融资
Jobandtalent是世界领先的临时工作平台，为优秀人才提供稳定的工作机会。我们正在重塑临时工作，并为人们创造条件，使其真正茁壮成长。我们利用技术和数据的力量，为我们的员工提供背靠背的机会，以提供与长期就业相关的稳定性和福利。
Jobandtalent于2009年在马德里成立，目标是从根本上拆除求职和招聘的障碍，它是当今行业中最成功和发展最快的公司之一。我们将简单和公平作为我们平台的核心，在2021年，我们已经为欧洲和美洲9个国家的2000名国际客户匹配了20多万人。
37、职业发展平台Pando宣布获得690万美元融资
Pando的创建是为了满足建立和扩大公平的职业发展的普遍需要，为所有员工提供公平的竞争环境。Pando带来了问责制、透明度和结构，使员工能够不断进步。
有了Pando，公司现在具备了所需的工具，可以通过级别和能力来创建个性化的、令人满意的职业发展计划，使员工能够真正实现他们想要的道路，同时对企业产生正确的影响。
38、AI驱动的智能面试平台BarRaiser获得420万美元的种子轮融资
arRaiser的人工智能平台利用一个由800多名来自领先公司的公认专家组成的全球社区，全天候安排候选人面试。招聘人员和招聘经理收到详细的评估报告和建议，而求职者则享受结构化、个性化的面试体验。凭借数以千计的面试模板、自动调度功能、视频面试、汇报和人工智能支持的分析，BarRaiser正迅速成为迅速、公平、透明和高效面试的新黄金标准，尤其是在科技公司中。
企业可以订购独立的BarRaiser智能面试平台（SaaS），或增加面试专家社区支持（BarRaiser+）选项。BarRaiser全球评分（BGSTM）--一种专有的数据驱动的评分机制--减轻了偏见，并为注重多样性、平等和包容（DEI）的公司提供了强有力的工具。
39、员工能力分析平台Claira获得350万美元的种子轮融资
Claira利用机器学习来创建一个公司人力资本的动态数字孪生体。通过用Claira绘制劳动力能力图，企业领导人有能力改善多样性，识别并弥补资源差距，提供学习和提高技能的机会，预测未来的劳动力需求，并按需雇用人才。
40、多伦多一家团队工作平台Valence获得2500万美元A轮融资
Valence Valence成立于 2017 年，Valence 帮助管理人员利用数据和随需应变的行业领先专业知识来加速当今工作场所所需的团队健康、连通性和绩效。
Valence 为每位经理提供实时了解团队健康状况所需的工具和见解，通过强有力的引导式对话进行干预，并设定和跟踪对团队改进的共同承诺。Valence 易于使用、支持网络的团队体验模块消除了对昂贵的教练和人才团队干预的需求，让经理们在他们的团队体验中处于主导地位。管理从未如此艰难，Valence 通过帮助他们发展和支持他们的团队，同时推动绩效和改进，减轻了经理们的负担。
注：以上信息来自HRtech、IT桔子、36氪、中投网等
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主要关注文章：
1.HR的终极目标不应该是HR
2.HR如何实现向企业运营高管/CEO的职业转型？
3.汇总100位人力资源行业的公司创始人的出身背景，你绝对想不到！
4.简说HR职业发展中的舍与得
5.优秀的HRD是怎样炼成的
6.猎头为啥很难成为候选人的职业生涯顾问？
7.2021年人力资源行业报告汇总（附送2020年）
8.2021年1-12月人力资源行业投融资汇总
9.经济不好的时候，普通人如何安身立命？
10.企业招聘成本太高、招人太难？九条实用建议给你