第一性原理

什么是咨询培训的第一性原理?

人可以改进但很难转变。培训只能改变一些知识技能问题,很难改变观念。

是不是换人就行呢?把合适的人放在合适的位置。但这样就能解决问题吗?不知道?欢迎大家讨论留言。

企业的问题最终都是人的问题,而当培训很难去完全改变一个人的时候怎么办呢?这个时候还有什么更好的办法呢?可否通过测评来给他们安排更合适的位置?

又或者说给他们更直接和易操作的流程和办事规则呢?人很多时候都会带着自己的一些知识偏见,要去改变还是很难的。

你可能感兴趣的:(第一性原理)