在职背调，会不会被领导发现？

在职要做背景调查，要确两件事：

第一，授权。

所有的背调都是以授权开始。没有授权的背调不合法合规。

第二，沟通背调开始时间。

背调授权完后，求职者要根据自己的情况，与HR、专业背调机构顾问沟通什么时候开始背调比较好。

如果确认求职者仍未离职，但企业又要必须进行背调，贸然开展背调肯定会对求职者的当下工作造成困扰，而且由于未提出离职，企业没有准备，背调得出的结果，评价可能也不会太客观。

这种情况下，缓一缓再做背调，或者开展阶段性背调，先核查基础信息，如先背调个人学历，个人职业证书等通过大数据可以背调出的一些信息情况。等到求职者离职后，再补齐部分的工作履历核查、工作评价访谈等。