遇事不责备才是好团队

这次整改环境卫生继27日以来，我们员工工作台，车间及厂区外围都有显著的成绩，生活垃圾明显在车间找不到了，以往的脏乱差在现在看来大有改进，真的是见证了事在人为这句话，在这里我特别感谢所有配合我工作的员工及车间负责人，谢谢你们的觉悟和整改的态度决心。 

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    西方有个说法叫Proactive Behavior，即“前摄行为”，指的是遭遇困境时，反过来控制局面，而不被局面所牵制；能够成为情绪的主人，遇到困难时具有前瞻性，采取先行一步的行为，立刻掌控局面。在对方友犯错时一味地责备，不仅不会让他深刻认识到错误，反而更容易激起他的攻击欲，让他感到自尊受挫，竭力为自己辩护。这种争执，只会让对方离自己越来越远。有的人还会因为指责而对自己丧失信心，对管理层失望憎恨，陷入对方并不能感知自己有多痛苦的深渊中。员工关系，往往就在某一个被责备的时刻轰然倒塌。                                              其实，人有一个强大的能力，就是选择放弃“得理不饶人”这个行为。更何况，员工关系之间根本没有最正确的理，只有最真的情。

　　试着放弃无休止地责备和抱怨吧，多抱怨一次，就少幸福一次；多责备一次，就少快乐一次。当他（她）犯错时，试着拥抱他（她）；当他（她）做错时，试着说，没关系。                     

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                              我们是一个团队，我们要学会激励，作为领导者我们更要鼓励我们的员工，多赞扬，少责备，我们一定会做的更好。星期一早会希望领导总结好我们上周的工作环境，把取得的成绩多赞扬给员工，同时落实好这周计划。现在招聘难是普遍问题，所以怎么样留住员工，鼓励好员工，让他发挥最大的潜能也是我们的工作之一，综合部也要进一步完善员工的入离职，请假及考核制度，我们要相信我们可以，我们一定行，一周工作总结及分享，祝大家周末愉快！