新冠疫情催生下的灵活用工热潮，有利有弊需考虑

目前，在新冠疫情的催生之下，就业市场刮起了一阵灵活用工的热潮。一时间“共享用工”“非全日制用工”等方式逐渐变得流行起来。

灵活用工与灵活就业有许多异同点，灵活就业主要体现在劳动者的自主就业，而灵活用工则更多体现出用人单位的用工灵活性。

对于企业（人力资源需求端）来说，随着新经济的发展，后工业时代的到来，短期性、临时性、项目性的用工需求大幅增加，灵活用工已成为推动企业高效发展的重要因素。同时近年来就业市场的招聘需求持续大于求职者供给，因此对于许多招不满、报酬有限、职业发展前途不明朗的工作，采用兼职、外包等方式完成，也是一种不错的选择。

对于劳动者（人力资源供给端）来说，在“互联网+”的支持下，以往的“挣外快”、“打零工”不但变得对接更高效、信息更真实、权益更有保障，而且得到了不小的提质升级。层次上，从几元钱一单的配送、搬运，到上万元一单的设计、编程；形式上，从兼职、自由职业接活、到公司服务外包。协作上，从现场工作，到很多人素未谋面就通过网络完成了服务与合作。

据专业机构数据显示，互联网/电商、金融、新制造、信息科技、新零售等新经济领域，在2014-2018年释放了约30.8万名灵活用工人员，占期间全国灵活用工人数增量的52.4%，预计在2019-2023年将有望进一步提升至64.7%。

而且我国与美国、日本等发达国家的灵活用工规模相比还有很大提升空间，2017年，日本灵活用工在人力资源行业中占比为42%，美国为32%，我国仅为9%。不过，我国的灵活用工市场发展很快，今年以来我国有6成职场人士计划进行副业兼职。

灵活用工的形式

从用工方式来说：包含共享用工、非全日制用工、劳务派遣、外包用工、退休返聘、实习等方式。

需求端：包含业务需求呈现波浪式的企业（早晚高峰用工，周末用工、短期用工、项目临时用工等）、处于调整转型探索期的企业，以及仅仅是因为没有编制、想要降低用工成本的企事业单位。不论国企、外企、合资、民营、小微、互联网公司、创业公司都有该方面的需求。

供给端：包含本职业务处于淡季的兼职者，平时不忙的兼职者，时间灵活的自由职业者，临时有几个月空闲的人，想要体验多个行业工作的人，需要实习机会的人，对本职工作不满意想要跳槽转行的人，等等。

获得信息的渠道

目前，比较便捷的信息来源包括：主流就业网站，专业兼职平台（猪八戒网、任务叮咚、兼职猫等），创客平台等。

传统的渠道包括：劳务派遣公司，服务中介、三方外包机构等。

灵活用工的优缺点

1）从需求端来说

优点：忙时，召之即来，随时补位。闲时，减少人员，降低成本。可以用任务、兼职的形式解决用工缺口。

缺点：人员素质不稳定，工作质量不易把控等。

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2）从供给端来说

优点：有更多收入来源，减轻生活压力，将自己的技能、闲暇时间变现。

缺点：更偏重眼前的利益，减少了主业充电的时间。如果处理不当会影响主业。应当平衡主次，计算性价比。

从全社会的角度来说，灵活用工促进了人力资源更高效的流动，更加充分地利用了闲置劳动力，提高了国民生产总值。而且改善了人力资源的供需不平衡问题，适应了新就业形态不断兴起的趋势，利大于弊。

因此，灵活用工得到了政府的充分肯定，还得到了政府从社保、补贴、权益保障等方面的大力支持。比如北京市出台的《全力做好稳就业、保就业工作措施》中提出，对于今年灵活就业社会保险补贴期满的人员，可再享受1年的政策延期。今后随着各地政策的不断完善，全国其他城市也有望出台相应的政策。

最后，在目前新冠疫情影响下就业市场低迷，优质岗位较少的时期，采用兼职代替跳槽的方式提高收入是一种合理的解决方法。尤其是对本职不满意，想要跳槽、转行的人，通过参与灵活用工的方式，可以更多的开阔眼界，感受行业动态。

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不过，从职业发展的角度来说。从事兼职，属于延长自己的劳动时间，来钱快，立竿见影。而提高自身技能水平，加强一技之长，则属于提高自己的劳动单价，需要后续通过升职加薪、跳槽、创业等方式实现增收，周期比较长。

二者谁更胜一筹，需要根据具体情况考虑。在职业上升空间不大、当前经济压力较大时，靠兼职的方法对自己或许更为有利。而如果通过提升技能，可以在较短时间实现自己的职业上升，那么还是将闲暇时间用于充电更为合理。