每隔一阵子就会有关于中年人生活不易，崩溃的话题。自己也35➕了，崩溃如影随形。
近来一直在思索自己的工作，不安于职场，进退两难，然后也想针对35➕职场人专门定制开发学习产品。
商业中有第二增长曲线，就是当企业第一增长曲线遭遇失速点时它必须要找到新的增长点，跨越非连续性增长。
对比了一下自己人生，包括周围很多朋友的人生。不计成本的干了10年，奋斗到企业中层，拿着30➕左右的薪资，向上晋升难，向右回归家庭条件不允许。或许这也是所谓的人生遭遇了失速点。
如何寻找职场第二条曲线呢？在职场存在所谓的第二条曲线吗？
朋友A:在36岁那年在一个不大不小公司从部门经理一跃为公司管理，工资翻了一倍，可是干了6个月，就辞职了回家生孩子了。1年半后再出来，重新入职场，换了个平台，但是只能是维稳，想要获得更大发展似乎找不到方向。
朋友B：在38岁那样，作为一名讲师开始懂得知识积累与影响更多人自律成长的意义，大于简单的给学员上个课。于是，启动自己社群创业。
朋友C：也是在36岁上下，一位讲师在思考单纯的时间换收入线性增长的问题，没办法兼顾家庭，于是开始找到新行业自己创业。
朋友D：职场发展普通，干的一般般，于是和朋友回家开店了。
朋友E：职场换了几个平台，最终选择去了保险业，可以兼顾家庭。
……
更频频的看到全身心投入工作的朋友，在获得同理的事件后，普遍说出：职场不值得。
还有让人心酸的场景画面：中年人躲在角落流泪默默的奔溃
一个个年轻的生命因为工作消耗而走向陨落，留下伤痕累累得到家庭。
虽有离开平台你什么都不是之说，但也取决于你依附的这个平台是否值得。因为依附于平台的人，永远要受建立了平台的人辖制，因为建立平台者，也建立规章制度和所有的游戏规则。
从职场中职员的角度来说，面对已存的强大现实逻辑，你很难做结构性的扭转，与其愤愤抱怨，不如认清形势，分析好自己的短长，作出一个最有利于自身发展的选择。
因为，职场不仅有雇主修订的规则更有发展天花板。年轻时拼搏过，努力过，奋斗过，好不容易到了中层，前有领导压力，后有职场新起精英在雄起。想往上一步，没那么容易，想后退一步，可能面临的是出局。
因此，你在依附于别人的平台时，努力修炼自己的本领，强大到可以另起炉灶，自订规则，日后也善待依附于你的人。
后来，我不断与朋友沟通，我发现，在职场更从容，更优雅应对的人，不是纯粹的拼命三郎，而是懂进退，懂舍取的那一群人。
通过调研发现，她们更喜欢育儿知识，更喜欢志同道合的朋友一起交流沟通，更喜欢思维上的升级，而不再喜欢填鸭是的知识汲取。
于是，在跟朋友商量针对35➕人群主题基调时，从职场第二条曲线转变没人生再成长第二条曲线。
因为我们有上下左右的压力，上有职场发展天花板，下没有财务自由的家庭自由，左拼命在职场再修行，那有可能命没有了，右不是人人都有创业的头脑和冒险精神，因此，我们需要的是对抗上下左右压力的思维，心智和人生指导导师。