今天，95后助理小妹又给HR上了一课，什么叫“隐婚”怀孕，还能理直气壮

今天销售部门的负责人跑过来，气鼓鼓地跟hr说：部门里边新入职的销售助理怀孕了，你们HR招人是怎么把关的。

hr感到很震惊，因为当时面试的时候，助理的简历里面写的是未婚。

Hr为了谨慎起见还是翻看了原来的简历以及应聘登记表，在婚姻一栏确实写着未婚未育。

那现在问题来了，销售部门负责人要求hr立马辞退该名员工，因为接下来的工作量会很大。如果怀孕意味着到时候无法加班加点，还有158天的产假时间，部门里面根本运转不过来，希望重新招人。

hr想了想，觉得也有道理，而且现在还在试用期。决定以隐瞒婚姻这一事实情况为由，与员工解除劳动关系。

第2天，hr找到了该名女员工，以隐瞒婚姻这一事实情况为由，要求与其解除劳动关系。因为当时应聘登记表上明确写了，如果有隐瞒事实情况，一旦被公司发现，可以无条件解除劳动关系。员工本人也有签字。

该名女员工也承认当时有意隐瞒，为的是方便应聘成功。因为此前面试了很多单位都是因为已婚未育这一情形被单位拒绝。她自己家里条件也不太好，想奋斗几年再生小孩，也很需要一份正式的工作，所以就以未婚的名义应聘。没想到突然意外怀孕，这也不是自己想要的结果，但现在家里人要求生下小孩，她也没办法，而且她认为做这份工作跟是否怀孕并没有太大的关系，怀孕的人一样可以承担这份工作内容。

这名女员工认为公司这是非法解除劳动关系，如果公司真的要解除劳动关系的话，她会去申请仲裁。

这下hr也犯难了。